1、层级、职位类别 2、评定方法 3、评定内容 4、评定周期 中高层以述职评价为主,中低层以评价表和绩效指标为准,评价内容高层以战略目标实际取得的成绩为准,低层以工作完成进度为准,评价周期一般份周评、月评、季评、年评,可根据岗位情况作出调整。
在2011年全国调查数据的基础上,尝试以民众对不同层级政府的评价差异解释差序政府信任产生和维系的原因.研究发现民众在对中央和地方政府在绩效,动机以及腐败程度等问题进行评价时显著青睐于中央政府,这种评价上的差异导致民众对中央政府的信任显著高于对地方政府的信任,从而产生了差序政府信任.关键...
A 文章编号:1008-7621(2015)()卜0029—10 政府评价层级差异与差序政府信任 — — 基于 2011年全 国调查数据的实证研 究 口吕书鹏 肖唐镖 (南京大学 公共事务与地方治理研究中心,江苏 南京 210023) 摘要 :在 2011年全国调查数据的基础上,尝试 以民众对不 同层级政 府的评价差异解释 差序政府信任产生 和维...
非公共部门参与责任制公司治理小型化与分权模式层级管理向合同管理小战略核心与大操作边缘的分离新风格的管理方式灵活多样的服务系统追求卓越模式主张分权和非中心化强化团队精神公共服务取向模式提高服务质量强调产出价值
摘要: 在2011年全国调查数据的基础上,尝试以民众对不同层级政府的 评价差异解释差序政府信任产生和维系的原因.研究发现民众在对中央和地方政府在绩效,动机以及腐败程度等问题进行评价时显著青睐于中央政府,这种评价上的 差异导致民众对中央政府的信任显著高于对地方政府的信任,从而产生了差序政府信任.关键词:...
政府评价层级差异与差序政府信任——基于2011年全国调查数据的实证研究