分配制度改革增强内生动力 10月31日，恩施州恩施市屯堡供电所网格员胡勇，因当月派工单、工作票数量最多，电表更换等工作任务完成最好，月度积分在全所网格员中排名第一。“这个月积分高，绩效收入比上月多了近300元。”胡勇说。为了优化考核体系和工资分配制度，国网恩施供电公司建立了“看数据”与“看实绩”相贯...
三项制度改革,是指国务院针对国有企业的三项制度改革,包括:劳动、人事、分配; 人事部三项制度改革,公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。在国资国企领域内,深化三项制度改革专指深化国有企业劳动,人事,分配改革。 二、“三项制度改革”的由来...
还得靠改革、靠制度,以党内之“制”实现党内之“治”,这就要求通过持续深化党的建设制度改革,健全全面从严治党体系,不断增强党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力,从而确保党始终不变质、不变色、不变味,在新征程上继续赢得历史主动。
针对破除市场准入壁垒，李红娟还建议，应强化统筹和协同联动，在市场准入、审批许可、经营运行、招投标等方面协同发力，强化重点领域市场准入制度改革联动，落地、落实、落细惠企政策；强化标准互认和信息共享，制定并实施全国统一的产品质量、技术、安全、环保、知识产权保护等方面的强制性标准，推动各地区之间标准互认；提...
上市公司新退市制度正式发布下月生效 绩差股危在旦夕 中国证监会17日正式发布了《关于改革完善并严格实施上市公司退市制度的若干意见》,该意见将自发布之日起30日后生效。证监会新闻发言人表示,健全完善的退市制度,有利于实现优胜劣汰,提高市场有效性,保护投资者的合法权益。
一、改革管理体制的必要性 管理体制是组织运行的基础，它直接决定了组织的效率、灵活性和市场竞争力。在当今竞争激烈的商业环境中，一套有效的管理体制至关重要。然而，传统的管理制度往往会因为僵化、官僚、繁文缛节而限制组织的发展和创新。因此，改革管理制度是企业发展的必然选择。二、改革管理体制的原因 1、适应...
国企三项制度改革指国务院针对国企的劳动、人事、分配制度改革,旨在建“六能”机制(管理人员能上能下,员工能进能出、收入能增能减),破“三铁”顽疾(铁交椅、铁饭碗、铁工资)。 一、关于三项制度,做了什么事? 图1:国企三项制度改革阶段示意图 ①探索起步阶段:1978年党的十一届三中全会后,国有企业从完全计划经济...
一、深化三项制度改革的背景 改革开放实践证明,深化国有企业三项制度改革是充分调动职工积极性,增强企业竞争力的关键因素。2015年印发的《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》(中发﹝2015﹞22号)中,明确提出了内部管理人员能上能下、员工能进能出和收入能增能减的问题。国务院国资委《关于进一步深化中央企...
开展三项制度评估主要实现三个目标:一是以评估指标为牵引,强化三项制度改革目标导向;二是客观评估企业改革进展与成效,诊断存在的问题和不足,确保改革方向不偏离、任务不落空;三是合理应用评估结果,调动企业改革的积极性主动性。 实施三项制度改革评估主要遵循五个原则:一是可量化、可考核原则。三项制度改革评估体系中选择...
中天华溥：三项制度改革七十问——基础篇 1.三项制度改革是什么？劳动、人事、分配制度（简称三项制度）是国有企业经营管理机制中最根本的制度。国有企业三项制度改革，就是要建立一套与社会主义市场经济体制及现代企业制度相适应的市场化劳动用工、干部人事、收入分配管理体系。2.三项制度改革的核心要点是什么？三项...