【1】根据劳动法第44条（一）规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资15o%的工资报酬。【2】工作时间的延长，是按小时计算的，那么工资也必须按小时计算加班费。【3】如果工作时间是按天计算的，那么加班费必须按天计算。他们都是对应的关系。【4】例如：某人每月工资3000元，休大礼拜，3000元...
按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、...
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
下列选项中,说法正确的是()。 A. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬 B. 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬 C. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工 D. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬 E....
用人单位应当按照下列标准支 付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工 资报酬;休日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳 动者工作的,支付不低于300%的工资报酬。
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下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。 答案解析 (单选题) 用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 答案解析 (判断题) 凡是提供了劳动的劳动者,都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。() 答案解析 (填空题) 用人单位安排劳动者工作日延长劳动...
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B选项符合题意。依照法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。故本题选B选项。【对啊知识点拨】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬___( )___。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、安排劳动者...