遇到这样的领导搞人我要不要反击？我在一公司做采购 我和老乡同是老板的亲戚 他也是我的领导 之前他...
告诉你企业领导是专门搞人的 我们的世界是由人为主组成的企业也是。不管什么问题到最后都是和人有关系，只要找对人就能解决问题。只要你能通过现象和本质看清事情到底和谁有关系，有能力的领导不会怕得罪人而“对事不对人“那样解决不了问题，一定得“对人”。举个例子：二战期间，由于降落伞的质量问题，导致美...
遇到个奇葩恶心的领导，他不喜欢我可以辞退我，但方式方法没必要搞的这么伤人，当着部门人的面给我开批...
有的领导就喜欢以权压人,硬碰硬,结果最后把人才搞走了,留下的人确实都很听话,但都是废人 那如何用情收心呢? 这里面有三个核心: 1.要单独为人才做一件感动他的事 比如专门把他约到你家里,你亲自下厨炒几个菜,他肯定非常感动,两个人酒过三巡,他就会对你推心置腹 切忌不要一次请几个人,一定要单独请。
在职场当中，职位高于一切，权威才是最重要的，只要你不挑战领导的权威，想必领导也不会故意整你。因为，在职场当中往往走在最前面的那个人容易惹怒领导，成为领导的眼中钉，领导也是普通人，也会欺软怕硬。如果你没有原则，不懂得拒绝无理的要求，选择逆来顺受，一旦有一天你再拒绝的话就会让领导的心态失衡，觉得...
有的领导就喜欢以权压人,硬碰硬,结果最后把人才搞走了,留下的人确实都很听话,但都是废人 那如何用情收心呢? 这里面有三个核心: 1.要单独为人才做一件感动他的事 比如专门把他约到你家里,你亲自下厨炒几个菜,他肯定非常感动,两个人酒过三巡,他就会对你推心置腹 ...
如果投诉单位领导故意打击你，你就必须先收集证据，这些证据必须具备真实性与与支持你投诉的条件。所谓的条件，就是领导违背劳动法规、或者对你有言行攻击等，这都是你投诉的理由。如果是领导违反劳动法规，可以到监察部门去投诉。如果是言行攻击，可以到公安机关报警，或者到法院起诉。向...
普通人之所以发不了财,就是因为他们永远只知道研究如何搞事。 而真正的高手之所以强大、富有,是因为他们一直在研究如何搞人。 一个真正厉害的领导,要在搞人上超过下属,更要让下属在搞事上超过自己。 心太软,缺乏底线和原则的领导,注定会被下属骑在头上欺负。但如果管得太严,不近人情,下属又会纷纷离职。
如果都想中科院合肥核所那样，领导喜欢被歌颂，大搞个人崇拜，人身依附。原本自由、开放、理性的学术研究氛围被“申请—审批”的行政管理模式所取代，专家教授在科研学术研究中丧失了话语权，沦为行政官员的附庸。科研学术运作被职业官僚操控，学科研术自洽、自治的边界被严重侵蚀。政府主导下的科研院所管理模式，导致科研...