插座学院的课程质量和服务存在一些问题，整体体验并不尽如人意。具体来说：课程设置问题：原本承诺的直播课变成了录播，降低了课程的互动性和实时性，让学员感到失望。课程内容问题：学员们抱怨课程内容缺乏实用的实例，理论与实际职场操作脱节，使得课程听起来冠冕堂皇，但实际操作时显得空洞无力。服务质量问题：退课政策不透明和
服务质量方面，学员们的投诉集中于退课政策的不透明和不友好，这在一定程度上影响了对课程的信任。更有甚者，有同学在尝试维护自身权益时遭遇困扰，这样的处理方式无疑让学习氛围变得紧张和压抑。作为一家专门教授职场管理的机构，插座学院在学员管理方面的表现显然没有达到预期。管理团队的处理方式和课程内...
L1升职加薪，一共7节课，主要是针对找工作而言的。如果目前有换工作的打算，可以重点学习这个课程。L2超...
L4 卓越领导力涵盖了多个关键维度，旨在打造全面且高效的领导者。首先，在自我认知方面，卓越领导者需要清晰地了解自己的优势与不足。他们懂得反思自己的行为和决策，通过不断地自我审视来实现个人的成长和进步。例如，一位企业高管意识到自己在团队沟通方面有所欠缺，于是他积极参加沟通技巧培训课程，努力提升自己与下属...
最近学习了插座学院的课程:是这样的,他的课程主要是分为之前的(2020～2021年)L系列和2022年最新的职业规划七课联报。 L1:升职加薪七天训练营; ( 适合在职场干了一段时间,但未被领导重用,职位和工资都是原地踏步的人群。) L2:超级个体30天训练营;
何川的话,他是课程的主讲师,也是插座学院的创始人,他家最初职场方向主要针对企业,现在全面针对职场人,也就是行业话术c端。 何川的话他有多年的管理经验和企业培训经验,曾为中信集团、联想集团、东方航空、国家电投等多家大型企业授课,累计服务过上万职场人,专业度是很强的。
插座学院他家主要是做职场培训，解决和帮助职场年轻人，如何把这份工作越做越好。他家目前主要有3大阶段职场训练营，每个阶段不同类型的职场人。我当时报的是他们家的《超级个体30天特训营》，当时比较欠缺向上管理，一直得不到领导认可，自己干活累的要死要活。这个训练营的话，课程内有讲到，运用“...
插座学院的课程咋样?学完有效果明显吗?亲们有谁可以分享下吗? 作为一个扎扎实实学完整套课程的我来说,可以很负责人的说很值得学习,对我而言效果很明显,课程很实际,活学活用,他让我拿到加薪7K的offer。 说说我吧,我是18年毕业,毕业后,就加入了一家IT公司,一做就是4年,小组负责人,团队有5人,一切都很顺利...
我觉得还是蛮值得的，通过他们的课程，我学到了不少平时学不到的内容，思维和思考方式也有了质的改变，你有需要也可以听他们的课。我学习到了：转变理念，依靠团队，成就下属，管好自己。作者
这课程，这种服务质量，这种价格。太不匹配了。强烈建议自学吧！我不知道是不是插坐学院里的人都忙着...