某公司改善了小李的工作条件,小李的积极性和主动性并没有提高,不久小李接收到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?( ) A期望理论 B双因素理论 C公平理论 某公司改善了小李的工作条件,小李的积极性和主动性并没有提高,不久小李接收到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可...
题目 某医院改善了职工王某的工作条件,但是王某的工作积极性和主动性并没有提高。不久,王某接到了一项具有挑战性的任务,他的积极性特别高。为调动王某的积极性,医院运用的激励理论是() A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.公平理论E.归因理论 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏 ...
公司改善了李强的办公室条件,李强的工作积极性和主动性没有提高,不久李强接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力。这可运用哪一种激励理论来解释( ) A. 期望理论 B. 双茵素理论 C. 公平理论 D. 强化理论 相关知识点: 试题来源: 解析 B 正确答案:B 解析:考查激励理论中的双因素理论,办公室条件属于...
某公司改善了小李的工作条件,小李的积极性和主动性并没有提高。不久小李接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释? ( ) A、期望理论 B、双因素理论 C、公平理论 D、强化理论
某公司改善了职员A的工作条件,职员A的积极性和主动性并没有提高,不久职员A接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释()。 A.强化理论 B.期望理论 C.公平理论 D.双因素理论 点击查看答案 第8题 集体谈判指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判...
某公司改善了一位职工的工作条件,该职工的积极性和主动性并没有提高,不久后该职工接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可以运用哪一种激励理论来解释()。 A、双因素理论 B、期望理论 C、强化理论 D、公平理论 点击查看答案 第3题 员工上班时被机器切断食指,没有手机拍照留存,直接送医院手术了,但医...
保健因素得到满足时只能消除不满,而不会产生激励:激励因素得不到满足时不会产生不 满,得到满足时会产生激励。小李的工作条件得到改善但他的积极性与主动性并没有提高,说明他的激励问题不 在保健因素上。而他接到一项具有挑战性的任务时,工作特别卖力,说明他的激励是在激励因素上 ...
百度试题 题目某公司改善了小张的工作条件,小张的积极性和主动性并没有提高。后来,小张接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用()激励理论来解释?相关知识点: 试题来源: 解析 双因素理论 反馈 收藏
A.需要层次理论 B.双因素理论 C.期望理论 D.公平理论 E.归因理论 查看答案
10、某公司改善了小李的工作条件,小李的积极性和主动性并没有提高,不久小李接到了一项具有挑战性的任务,他工作特别卖力,这可运用哪一种激励理论来解释?A.A.期望理论B.B.双因素理论C.C.公平理论D.D.强化理论