是的,提请劳动争议处理是劳动者享有的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此,提请劳动争议处理确实...
提请劳动争议处理是劳动者的权利。 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这一条款明确规定了劳...
提请劳动争议处理确实属于劳动者的权利.这一权利明确列举在《中华人民共和国劳动法》第三条中,该条规定劳动者享有平等就业,选择职业,取得劳动报酬,休息休假,获得劳动安全卫生保护,接受职业技能培训,享受社会保险和福利以及提请劳动争议处理等权利. 一,劳动争议处理权利的法律基础 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳...
提请劳动争议处理确实是劳动者享有的权利。这一权利在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定,是劳动者维护自身合法权益的重要途径之一。 具体来说,劳动者在劳动关系中享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、获得劳动安全卫生保护、享有社会保险福利、接受职业技能培训以及提请劳动争议处理等多项权利。其中,提请劳动争议处理...
综合以上分析,我们可以明确地回答:提请劳动争议处理是劳动者享有的权利。这是法律赋予劳动者的基本权利之一,也是保障其合法权益的重要途径之一。当劳动者遇到劳动争议问题时,他们可以通过提请劳动争议处理来维护自己的权益。同时,雇主也应该了解这一法律规定,尊重劳动者的权利,遵守相关法律法规,积极预防和处理劳动争议问题...
提请劳动争议处理是劳动者依法享有的权利。根据中华人民共和国《劳动法》的规定，劳动者有权对与劳动合同、劳动报酬、工作条件、职业安全卫生等方面的权益纠纷，提起劳动争议。争议的处理方式包括劳动仲裁和在人民法院提起诉讼等程序，两种方式都是法律上的平等选择，均可得到法律保护。在劳动争议处理中，劳动...
1、争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时,依法享有的对争议处理途径和方式的选择权。我国《劳动法》第77条规定:“用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。”因此,劳动者在行使该项权利时,有权根据法律的规定和自己的意愿选择劳动争议处理方式或处理...
以维护自己的合法权益。在劳动争议中，劳动者享有的这些权利是受到法律保护的，如果用人单位违反了法律规定，劳动者可以依法维护自己的合法权益。同时，劳动争议仲裁机构也会依法处理劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。因此，提请劳动争议处理是劳动者享有的权利之一，也是维护自身权益的重要途径。
劳动者确实享有提请劳动争议处理的权利。这是根据《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定的,该条款详细列举了劳动者所享有的各项权利,其中包括提请劳动争议处理的权利。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三
提请劳动争议处理属于劳动者的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。因此,提请劳动争议处理明确被列为...