而对于有些公司来说，你一提离职TA就说涨薪，那一定是你离职的消息让他们措手不及，而这个时候给你开出涨薪的条件，就是希望稳住你，也是缓兵之计。更有些公司一边拿涨薪来拖住你，一边却迟迟不兑现，要么延后满足要么干脆不兑现。更别说你是以离职来“威胁”公司涨薪，那么即便是成功了，大概率在将来的工作...
看情况,如果以前提出过涨薪要求,但被拒了,现在提出离职了给涨薪了,就没有必要留下来了,还要看涨薪幅度,换一份涨薪比较多,也没有必要留下。任何事情都有风险,换工作同样有风险,经常会有发了offer了,但又反悔了的,这是一方面,换了工作环境有要适应一番,也是不小的挑战,新企业文化的融入,新圈子的融入,这些也...
当初你跳槽的原因是什么,如果只是因为薪水问题,现在老板承诺加薪,在达到你的期望薪资的情况时,促使你跳槽的问题已经解决了,那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽,留下来等待加薪升职只能呈一时之快,根本问题没有解决,之后还会有跳槽的想法,既然如此折腾,还不如早走了干脆。 2....
法律分析: 1,如果你为了钱,那非常简单,如果领导给你加的工资达到了你的预期,或者达到了你要跳槽的公司给的薪酬,或者差不了多少.那么就继续留下来,反之婉拒,然后走人. 2,如果为了家庭,那还是要看涨薪的幅度.如果加的工资,能够弥补你暂时陪不了家庭带来的损失,那不妨再留个几年,多存点钱再回归家庭;当然,如果...
很多人提离职的初心是“因为钱”，会犹豫要不要留下的原因是“钱给够了”，但先别急，你要想清楚为什么可以给你涨的工资，直到你提离职才兑现。是公司并不看重你的努力和贡献，还是公司涨薪、晋升机制反应不够迅速？或者是培养新人成本更高，所以公司才愿意给你把薪资涨到市场平均数？促使你离职的问题有没有...
对于该员工在公司3年不涨月薪，提离职后却涨了500元的事件，可以从以下几个方面进行评价。从员工的角度来看，他们可能在过去的3年里一直努力工作，但没有得到应有的薪酬回报。这可能导致他们感到不满和失望，认为自己的价值没有得到认可。在这种情况下，提出离职可能是他们表达不满的一种方式，希望引起公司的重视并...
通常提离职后被承诺涨薪，以后的日子不太能好过。离职前的冷静和蓄势期，对职场人是一种历练和成长，别忙着提离职指望加薪，找出不足，明确目标，扬长避短，才能平稳地度过人生的艰难时刻。另外：在当初提离职，老板说给你涨工资的时候，你若答应下来，并且跟老板提出要求：把他的口头许诺落实到合同里面。老板不...
首先，过度依赖高额涨薪来挽留员工可能导致其他员工的不满，产生薪资不公平感，进而影响整体团队的士气与稳定性。其次，如果公司长期采用高薪留人的策略，可能会形成薪资膨胀的恶性循环，加剧企业财务压力，最终可能引发更大范围的人员流动。因此，企业在面临员工离职威胁时，应该综合考虑薪酬待遇与员工发展、团队协作等方面...
如果只是对薪资不满,应该先提涨薪,而不是先提离职。如果提离职后因涨薪而留下,领导会觉得这是在耍离职威胁的小手段。 知名职场博主@大厨奶爸Alex说,很多人不了解跳槽的步骤和领导的思维。跳槽的步骤应该是这样的: 1.拿着近期的数据表现和KPI的总结报告,用数据表明你工作表现得有多好。
不提离职不加薪，这种公司见多了，毕竟打工者永远都是廉价劳动力，只要还能榨出东西，他们是绝对不愿意...