提出离职后不满一个月可以走,满足以下情形提出离职后不满一个月可以走: 1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职; 2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职; 3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者...
导读:可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,可以书面提出后立即走人,不需要等满一个月。个人提出离职分三种情况:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。 提离职不满一个月可以走吗 可以。劳动者依据用人单位存在《劳动合同法》三...
在特定情况下,提离职不满一个月确实可以走。 法理分析 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情形提出离职后不满一个月可以离职: 协商一致:用人单位与劳动者协商一致,可以随时解除劳动合同(法条依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条)。 试用期离职:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解...
可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 0浏览 换一换 劳动关系 王雨昕律师团队在线 团队:30-49人 5.0用户评分 999+...
提离职不满一个月可以走吗2020-04-15 331 普法内容辞职不一定必须一个月之后才能走。若用人单位与劳动者协商一致,可以约定办理离职手续的时间;若协商不成,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,三十日后可以离职。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
可以。以下情形提出离职后不满一个月可以走:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先...
可以.以下情形提出离职后不满一个月可以走:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
可以.以下情形提出离职后不满一个月可以走:在用人单位与劳动者协商一致;在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的. 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
【法律分析】：根据劳动法规定，员工在特定情况下提出离职后不满一个月可以离开。这些情况包括：与用人单位协商一致解除劳动合同；在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同；如果用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，...