发现问题是为了解决问题。但调查发现，有些地方给检查设了硬性指标，以查出问题的数量衡量监管力度，导致基层把精力主要放在完成任务上。有的地方追责较多较重、激励较少，加之基层权责不匹配，导致“小马拉大车”。长此以往，基层人员发现问题和解决问题的意愿被消磨，便敷衍了事。湖南省某乡镇一干部抱怨，基层将解决...
在这一基础上，我们依旧面临重特大事故多发的严峻局面，根源就在于各方面安全生产的意愿还不够强烈，能力水平还有待进一步提高。由于安全生产具有专业性强、涉及面广的特点，发现问题、解决问题如果没有“时时放心不下”的强烈意愿，没有尊重客观规律的科学处置能力和水平，安全生产就难免出现“按下葫芦起来瓢”的被动...
记者采访十余个省份的市、县、乡三级政府及部门人员,危化品、煤矿、造船、电池生产等企业安全管理人员以及业内专家,大家认为,当务之急是切实提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平,动真碰硬发现问题、解决问题,坚决扭转重特大事故多发被...
记者采访十余个省份的市、县、乡三级政府及部门人员,危化品、煤矿、造船、电池生产等企业安全管理人员以及业内专家,大家认为,当务之急是切实提升发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平,动真碰硬发现问题、解决问题,坚决扭转重特大事故多发被动局面。 意愿不强本领不硬 哪些环节掉了链子 ◆发展理念偏差错位,思想认识...
当前,正处于大疫之后经济社会发展的关键期、非常期,对安全生产又是一个重大考验。必须充分认识安全生产的艰巨性、复杂性,提升发现问题和解决问题的强烈意愿、能力水平,加快推动安全治理模式向事前预防转型。 从政府部门到行业企业,没有人会说安全生产可有可无,更没有人会将生命视作儿戏。从常态化的安全生产责任制,...
这种跨部门的合作可以带来新的视角和创新的解决方案。 10.领导层的示范作用:领导层应通过自身的行为示范,展示对解决问题的重视和承诺。他们应该为员工树立榜样,并鼓励他们积极寻找和解决问题。 通过以上这些经验做法,企业可以有效地提升员工发现问题和解决问题的强烈意愿和能力水平,从而为企业的持续发展奠定坚实基础。
当前,正处于大疫之后经济社会发展的关键期、非常期,对安全生产又是一个重大考验。必须充分认识安全生产的艰巨性、复杂性,提升发现问题和解决问题的强烈意愿、能力水平,加快推动安全治理模式向事前预防转型。 从政府部门到行业企业,没有人会说安全生产可有可无,更没有人会将生命视作儿戏。从常态化的安全生产责任制,...
6.激励措施:约80%的员工表示他们会更有动力去发现和解决问题,如果他们能够得到相关的激励措施,如奖励和认可。 综上所述,大多数员工对提升发现问题和解决问题的意愿和能力有强烈的渴望。为了帮助员工提高他们的问题解决能力,公司应该提供更多的培训机会,并通过激励措施来鼓励和认可他们的努力。此外,加强团队合作和共享经...
当前,正处于大疫之后经济社会发展的关键期、非常期,对安全生产又是一个重大考验。必须充分认识安全生产的艰巨性、复杂性,提升发现问题和解决问题的强烈意愿、能力水平,加快推动安全治理模式向事前预防转型。 从政府部门到行业企业,没有人会说安全生产可有可无,更没有人会将生命视作儿戏。从常态化的安全生产责任制,...
梳理事故情况及调查发现,一些地方、部门和企业在抓落实上仍有很大差距,发现问题和解决问题的意愿不强、手段不硬,即便排查整治一轮又一轮,但重大隐患“始终未根治”,事故接二连三,甚至同类事故屡禁不止。 记者采访十余个省份的市、县、乡三级政府及部门人员,危化品、煤矿、造船、电池生产等企业安全管理人员以及业...