通常情况下，如果雇主提前一个月通知员工将被裁员，那么员工可以得到N+1的补偿。这里的N代表员工的工作年限，而1则代表额外的一个月工资。但是，如果雇主没有提前一个月通知，那么员工只能获得N的补偿，即仅仅依据工作年限来计算补偿，而没有额外的一个月工资补偿。这种补偿政策主要依据劳动法的相关规定，...
综上所述,裁员提前一个月通知时,用人单位只需按照“N”的标准支付经济补偿,无需额外支付一个月的代通知金。但如果是无过失性辞退情形,且用人单位选择不提前三十日通知而是额外支付一个月工资,则需支付“N+1”的经济补偿。参考法规 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以...
被裁员提前一个月通知,仍然是需要支付经济补偿的哦。经济补偿金会按照劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工资赔偿n+1是对劳动者无过错，而用人单位需要裁员的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限，而+1指的是用人单位在解雇劳动者时，额外支付给劳动者一个月的工资，支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说，工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资，就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
没有，只有N没有1,1是没有提前一个月通知的情况下支付的经济补偿金。