1、劳务者在从事雇佣活动时受到伤害,在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时,应该由雇主和劳务者协商,根据双方各自的过错程度承担相应的民事责任。 2、如果劳务者尽了一定的注意义务,则可以认定劳务者没有过错,由雇主进行赔偿。 赔偿包括医药费、交通费、住院费等。 《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人...
五、其他费用 如果受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用,包括交通费、住宿费、必要的营养费等,赔偿义务人也应当予以赔偿。 需要注意的是,在劳务关系中,如果雇员在工作中受到伤害,由于劳务关系中没有工伤问题,因此可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。这包括但不限于上述的医疗费用、误工费、护理...
提供劳务者受害责任纠纷涉及个人劳务关系。当劳务提供者因劳务活动受伤,需向接受方索赔。双方应根据过错程度承担法律责任。通常,若劳务者在雇佣活动中受伤,法院可能推断雇主有过错,从而裁定雇主承担主要赔偿责任。 10w+浏览 劳动纠纷 什么是提供劳务者致害责任纠纷 [律师回复] 根据你的问题解答如下, 提供劳务者致害责...
提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等各项费用。 一. 赔偿范围 提供劳务一方因劳务受到损害时,赔偿义务人应当赔偿其因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。这包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的...
提供劳务者受害责任纠纷法律规定 法律分析:在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任.一般来说,引发提供劳务者受害责任纠纷产生的主要原因有如下三点:第一,提供劳务者风险意识差,自我保护能力低;第二,接... 查看全文 龚成贵律师 执业9年 资质认证 2022-05-24 提供...
提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准问题,首先需要明确的是,在劳务关系中,通常不涉及工伤赔偿的概念,因为工伤赔偿是基于劳动关系而存在的。然而,当提供劳务者因劳务活动受到伤害时,其赔偿标准可以参照相关法律规定进行确定。 一、赔偿责任的确定 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,提供劳务一方因劳务受到损害...
提供劳务者受害责任纠纷法律规定 法律分析:在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任.一般来说,引发提供劳务者受害责任纠纷产生的主要原因有如下三点:第一,提供劳务者风险意识差,自我保护能力低;第二,接... 查看全文 龚成贵律师 执业9年 资质认证 2022-05-24 提供...
提供劳务者受害责任纠纷法律规定 法律分析:在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任.一般来说,引发提供劳务者受害责任纠纷产生的主要原因有如下三点:第一,提供劳务者风险意识差,自我保护能力低;第二,接... 查看全文 龚成贵律师 执业9年 资质认证 2022-05-24 提供...
提供劳务者受害责任纠纷的赔偿标准 劳务者受害责任纠纷的赔偿标准因国家和地区的法律法规有所不同,下面是一般情况下的赔偿标准: 1. 工伤赔偿:根据工伤保险条例,劳务者因工作岗位或工作原因导致身体伤害或患病的,有权获得工伤赔偿。赔偿金额通常根据劳务者在工作时的工资、工龄、工伤程度以及治疗费用等因素来确定。 2....