一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就...
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
不能马上走人。 律师解析: 不能马上走人。根据相关法律法规以及公司的规定,辞职后立即走人是不可以的,辞职要提前一个月写辞职申请书,批准后才可以走人。不然可能会扣押金或是影响自己的信誉。 法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复...
提了离职并不意味着可以马上走。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动者在一般情况下,需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。如果是在试用期内,则需要提前三日通知用人单位。这是为了确保工作的顺利交接,并给雇主足够的时间来寻找替代人员。法规 然而,也有一些特殊情况,允许劳动者在提...
员工提离职不可以马上让他走。通常情况下，在试用期未满的情况下，如果用人单位可以证明劳动者不适合入职。那么单位可以当天和劳动者解除劳动合同。在劳动者的试用期已满的情况下，如果劳动者解除合同要和用人单位解除合同，那么需要提前一个月通知用人单位，还要支付一个月工资。劳动者试用期辞职流程是什么...
辞职的话理论上公司是可以随时叫员工走人的,但公司在给员工办理离职的这件事情上一般不会意气用事的,如果公司通知员工收拾东西走人的话,应该是已经办理好了工作上的交接,而且也找到了接替当事人的新员工,关键是公司这种做法并不违法。 10w+浏览 劳动纠纷 提了辞职报告公司不让走说除非不要工资随时走都可以,他...
可以 用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意员工辞职的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以要求员工立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接,将用人单位的资料移交出去。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,正式员工离职需要提前三十天书面通知用人单位,但如果是用人单位存在违法行为,如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,员工可以随时提出离职,且不需要提前通知。因此,如果员工想马上离职,应该先与用人单位协商,看是否能够达成一致。如果无法达成一致,...
不可以的，因为通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工辞职流程：1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该...