提交离职申请后不可以不干活。具体原因如下: 交接期的工作责任: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在这三十日的交接期内,劳动者仍有责任完成工作任务,并与公司进行必要的工作交接。法规1 如果不进行交接工作,可能会给公司造成损失,公司有权要求...
提交离职申请后,劳动者一般不能直接停止工作。劳动者在提出离职后,应当继续履行其工作职责,直到正式离职日期或者完成工作交接。 一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,在正常情况下,劳动者需要在提交离职申请后继续工作至少三十日,以便给用...
1、合法不用干活：除了协商一致外，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情况，职工可以直接提出解除劳动合同，不需要单位同意，也不用在单位干活；2、需要干活：《劳动合同法》三十七条、五十条规定职工提前30天（试用期3天）提出离职申请，职工需要继续上班交接工作；3、强行不用干活：一般情况下如果不要当月工资，...
提离职申请后通常是不可以不干活的。除非法律规定的特殊情况,员工因自身原因提出辞职后不能立刻离职,而是应当提前三十日以书面形式通知用人单位,这三十日内依然应当按照用人单位的要求进行工作,包括工作交接。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通...
提出离职的一个月可以不干活吗 2 小时前 提出离职后的一个月期间,员工仍然需要正常工作,直至劳动合同正式解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位后,可以解除劳动合同。但这并不意味着在通知后的三十天内员工可以停止工作。 一、法律规定 《中华人民共和国...
法律分析:提离职后还需要正常干活.劳动者辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者在这一个月之内是应当正常上班的,辞职到期以后,可以要求用人单位结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续... 查看全文 刘建律师 执业20年 资质认证 2022-04-29 离职不给批,可以直接走吗 法律分析:...
法律分析：需要视情况而定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，除此之外，离职需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期的需要提前三日通知用人单位，在时间到前劳动合同是还没...
真的要学聪明一点才可以。妈的,听说华卓要发年终奖了。七月份离职的,九月份发年终奖。有点后悔。当初在公司的时候没有报复一下公司。感觉自己真的傻。每天八个小时每时每刻给公司干活,整个公司都没我忙。本来五个后端辞退四个,就剩我自己了,工作量瞬间提升四倍。当时有很多人进公司,因为工作做的不好被辞退...
妈的,我也不想哭,一边在办公室默默落泪一边试图干活,他妈的。我真的是妒妇命。大学也就算了,大学那几年我不想再提了。可是为什么现在因为c想离职就可以被挽留还可以有转技术的机会,为什么小y老师可以收她做徒弟,但是就是不认我。是啊,我也有机会啊,我的机会就是可以被派去一个大部分人都不愿意去的地方,去...