也有部分法院认为劳动者辞职目的的认定还应结合相关事实进行判断，如劳动者虽以用人单位未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，但是用人单位客观上存在不合理调岗的事实，认可其为劳动者提出辞职的原因之一，从而认定用人单位的行为构成推定解雇。综上来看，多数法院选择三要件说作为推定解雇成立与否的根据。在该类案件中，...
推定解雇,是指雇主通过其行为或言辞,向雇员表明其不再希望雇员继续为其工作,从而使得雇员在合理的期限内被迫辞职的情形。以下是对推定解雇的详细解释: 推定解雇的概念: 推定解雇并非由雇主直接解雇雇员,而是通过一系列行为或言辞,迫使雇员主动离职。 这种解雇方式通常涉及雇主的不当行为,如恶意降低工资、改变工作条件、...
推定解雇制度是指根据一定的条件和程序,雇主可以解雇员工的制度。这种制度可以确保雇主在合理的情况下解雇无法胜任工作或有违法行为的员工,同时也保护员工免受任意解雇的侵害。 推定解雇制度通常会包括以下要素: 1.合理的解雇原因:雇主必须有合理的原因来解雇员工,如员工的工作表现不佳、违反公司政策或法律要求等。 2....
我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示，我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想，对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护，但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。最近，在...
变相逼迫辞职是否构成推定解雇并赔偿,主要取决于用人单位的行为是否违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 变相逼迫辞职的定性 变相逼迫辞职,通常指用人单位未直接向员工发出解除劳动合同的通知,而是通过一系列不当手段,如调整工作岗位、降低薪资待遇、施加工作压力等,迫使员工自愿离职,以避免支付解雇费用或降低...
●解雇劳动法是赔偿标准 ●解雇劳动法 ●劳动法推定解雇 ●劳动者主动提出解除可以获得经济补偿的情形 ●劳动者提出解除劳动合同的条件 ●劳动者如何追究刑事责任,劳动者被依法追究刑事责任怎么处理:今日在线拆迁法、征收法律咨询 ●北京十大金牌律师事务所:保障劳动者权益,解决工资争议,北京市事务所律师:今日在线拆迁法...
我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。
所谓推定解雇,是指当用人单位存在某些违法行为侵害了劳动者基本的劳动权利、生存利益且达到一定程度,导致劳动者无法继续通过维持劳动关系、提供劳动来获取生存发展利益,从而主动解除劳动合同并获得用人单位经济补偿的制度。《劳动合同法》第38条规定:用人单位存在下列行为,劳动者可以解除劳...
我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制,为规避支付相应经济补偿,一些企业通过调岗降薪、加重KPI考核、挤兑孤立等方式变相逼迫员工辞职。受访专家表示,我国劳动合同法第三十八条蕴含了“推定解雇”思想,对劳动者在被迫辞职情况下的劳动权益加以保护,但在实践中存在适用范围狭窄、程序严苛等问题。
我国劳动法并未明确提及“推定解雇”的概念。根据现行法规，企业在解除劳动合同方面拥有一定的自主权，只要不涉及法律禁止解雇的情形，如怀孕、哺乳或工伤治疗期等特殊时期，企业可与员工协商解除劳动合同，并依法给予相应的经济补偿。劳动法强调保护员工权益，特别是对于特定时期的员工，如怀孕期、哺乳期以及...