接害人员通常指的是在工作中可能会接触到职业病危害因素的特定岗位的工作人员。具体来说,接害人员可能长时间接触到粉尘、化学毒物、放射性物质、物理有害因素、生物有害因素等职业病危害因素。 法律保护:为了预防、控制和消除职业病危害,以及防治职业病,保护劳动者的健康,我国实施了《中华人民共和国职业病防治法》。...
职业接害人员的工作时间确实有明确的规定,这些规定主要是为了保护工人的健康和安全,特别是在危险化学品、放射性物质、尘肺危害、噪声等职业危害环境下工作的人员。 一、工作时间限制 根据职业危害环境对工人身体健康的影响程度,相关法规对工作时间进行了限制。例如,针对长期接触危险化学品的工人,可以规定每天工作时间不超过...
从事接触有职业病 危害作业的劳动者
职业卫生-接害人员 主要内容 1. 基本概念 2. 有害因素范围 3. 危害因素的检测、来源、识别 4. 从业人员安的权利和义务 5. 应当知悉的事项 6. 公司涉及的职业危害因素 7. 公司制度、国家法规 8. 试题 基本概念-公司安全管理范畴 序号 项目 主要内容 工作方针原则 分类 1 2 消防 防火、防洪、防涝、防雷、...
以下是一个示例性的接害人员清单框架: 职业病危害因素可能受影响岗位可能受影响人员范围 化学因素(如重金属、化学品) 电镀工、化工操作工、油漆工等 长期接触有害化学物质的人员 物理因素(如噪声、振动) 机器操作工、焊工、建筑工人等 长期在噪声、振动环境中工作的人员 生物因素(如病原菌、细菌) 医护人员、动物...
接害人员所在的用人单位,在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应(B)。 A. 与劳动者签订补偿协议,提供适当补助 B. 为其接害人员安排健康检查,妥善安置职业病病人 C. 发放费用自行检查 D. 协商解除、终止原劳动合同 相关知识点: 试题来源: 解析 B ...
收集接害人员的个人信息,包括姓名、性别、年龄、工作部门、岗位等。 建立接害人员管理档案,将个人信息录入档案。 2.危害因素评估。 对工作场所进行职业病危害因素检测与评估。 确定接害人员接触的危害因素种类、浓度或强度。 评估危害因素对接害人员健康的潜在风险。 3.职业健康检查。 根据危害因素的类型和接触程度,...
接害人员所在的用人单位,在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应(B)。 A. 为其接害人员安排健康检查,妥善安置职业病病人 B. 协商解除、终止原劳动合同 C. 发放费用自行检查 D. 与劳动者签订补偿协议,提供适当补助 相关知识点: 试题来源: 解析 A ...
搜索 题目 接害人员所在的用人单位,在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应(B)。 答案 B 解析 null 本题来源 题目:接害人员所在的用人单位,在发生分立、合并、解散、破产等情形时,应(B)。 来源: 职业病防治练习题含参考答案 收藏 反馈 分享
职业性接毒接害人员的腹部超声表现研究 星级: 3 页 接害人员职业健康监护暂行管理规定 星级: 4 页 接害人员职业健康监护暂行管理规定 星级: 2 页 职业卫生培训课件 星级: 32 页 2016年职业卫生评价人员培训课件111 星级: 54 页 职业卫生培训课件 星级: 7 页 职业卫生培训课件 星级: 12 页 造船...