しかし、あらかじめ決められた採用プロセスに従えば、採用の意思決定をする前に、採用する企業側と応募者の双方が必要な情報をすべて入手できます。採用プロセスを活用すると、初期の電話面接、自宅受験型のテスト、質問の時間を十分に盛り込んだ採用面接などの重要なステップを組み込めます。こうす...
大手企業での採用ノウハウを持った担当コンサルタントが常にサポート致します。 「リファラル採用を導入したけれど社員が動いてくれない」「リファラル採用の促進について相談したい」など、なんでもご相談ください。 他のリファラル採用と比べて、リファ楽のメリットは? 圧倒的な導入コスト...
求人を掲載しても、欲しい人材の目に触れているか分からず、不安が付きまといます。Daijob.comでは求人掲載に加えて、企業が直接、履歴書を検索・閲覧し、欲しい人材にのみメッセージが送れますので、欲しい人材を企業側から見つけることができます。
セールス(営業)、マネジャー Meet Maneesh Why we're different 企業の超大型案件に特化 クライアントグループは、お客様の全社レベルの変革を支援する案件を扱います。ITやオペレーションのアウトソーシング、DX推進など金額規模が大きくダイナミックなプロジェクトを経験できます。 組織横断...
選考に応募した学生に企業側から送られたメッセージ。「大変申し上げにくいのですが、弊社では留学生さんの採用はおこなっておりません」などと書かれている=学生提供(画像の一部にマスキング加工をしています) この写真の記事を見る
社内を守るISS(インサイドセールス)です。 先輩社員にインタビュー 地元浜松で創業。70年の歴史。 営業2課 内山晴雄 浜松大学 経営情報学部 社内の雰囲気と風通しの良さ。地域に根差した企業。 豊橋営業所 安中浩介 名古屋学院大学 経済学部・政策学科 ...
ホテルを頻繁に利用してくれる顧客企業の総務担当者や、旅行のパッケージ商品に自社ホテルを扱ってくれる旅行代理店の担当者とは、どれだけ信頼関係が築けるかがポイントとなります。数千万円規模の宴会受注など、スケールの大きな仕事ができることも醍醐味です。
経団連は23日、参加学生の情報を採用活動に使えるインターンシップ(就業体験)の実施状況に関する会員企業へのアンケート結果を公表した。政府の就活ルールで昨年度から解禁されたもので、回答した企業の半数超…
現代の企業を取り巻く環境は不安定で不確実、かつ複雑で曖昧模糊としており、「VUCA(Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity)ワールド」と呼ばれて久しいものです。このような先読みしにくい状況のなかで、企業側があらかじめ変化に対して備えておくことは非常に困難です。企業が自...
中途採用を強化する企業が増えています。これまで新卒採用に重きを置いていた大手でも、人手不足や事業環境の変化に対応するため、知識や経験をもつ中途人材に注目しています。転職に前向きな社員も増える中、企業…