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一方の企業側は、新卒採用で「学歴不問」を掲げるところが多いものの、結果的にどんな大学の学生を採用しているのだろうか。これらを知るための指標として、大学通信は大学へのアンケートで収集している企業別就職者数と、大学入学時の入試難易度を組み合わせて、「企業入社難易度」を算出してい...
採用する側と採用される側の対等な「対話」を通じて、納得のいく採用・就職が実現できているからこそ、PwC Japan合同会社は多様性と活力に満ちた組織になっているのだと思います。PwC Japanグループの一員であるPwC Japan合同会社には、専門性や前職での経験を活かせるだけでなく、さらなる成長...
◆概要昨今、労働人口は減少の一途をたどっており、2030年には644万人もの人材が不足すると予測されています。有効求人倍率は上昇し続け、約8割の企業が中途採用目標を達成できずにお... powered by Peatix : More than a ticket.
「50代の壁」役職定年なくす企業続々 世代交代よりも大事なことは 役職定年なくせば「妖精さん」は減る? 専門家が説く50代の心構え 大手で中途採用強化、「新卒超え」も相次ぐ 企業は「選ばれる側」? 「老害」と言わせない ハーバード大「人生追跡調査」が導く幸福論 鈴木おさむさんが語る「...