“排资论辈”最大的好处就是上位的人，大多经验老到，稳如泰山。他们在体制内摸爬滚打多年，不仅积累了丰富的经验和人脉，处理各种工作及问题能够游刃有余，这种稳定性对于体制内来说很重要。就像大家看中医都会刻意的找老中医，见多识广经验丰富了，医术自然不会低了。当然，排资论辈也有不好的地方。领导岗位毕竟只...
综上所述，中国酒桌文化中排资论辈的背后蕴含着多方面的原因。从文化传承、社会观念到心理需求，排资论辈都具有一定的合理性和必要性。然而，随着社会的发展和年轻一代的成长，酒桌文化中的排资论辈现象也在逐渐发生改变。尊重多元化、平等和个性成为新的社交趋势，人们开始更加注重个人的人格魅力和能力表现。这不仅符合时代...
其实“排资论辈”这种说法其实是源于《魏书》第六十六卷的《崔亮传》，没错，就是他崔亮最早提出的这个概念用于官员的选举。“寻除殿中尚书，迁吏部尚书。时羽林新害张彝之后，灵太后令武官得依资入选。官员既少，应选者多，前尚书李韶循常擢人，百姓大为嗟怨。亮乃奏为格制，不问士之贤愚，专以解停日月为断...
排资论辈是一个成语，出自《汉书·王莽传》，意指按照贫富地位来划分人的等级。排资论辈是一个成语，出自《汉书·王莽传》，意指按照贫富地位来划分人的等级。排资指根据个人拥有的财富或资产多少来排列顺序。论辈指按辈分、身份等进行区分和归类。排资论辈成语强调了以财富的多少来决定人们的等级地位，以及...
一、排资论辈：传统的惯性思维 排资论辈，顾名思义，是根据资历和辈分来决定地位、待遇或权力分配的一种现象。在传统的社会结构中，这种现象尤为明显。年长者、先来者往往享有更高的地位和话语权，而后辈则需要耐心等待和积累。然而，随着社会的进步和变革，这种传统的惯性思维逐渐显露出其弊端。首先，排资论辈容易导致...
一方面，中国科学事业中喜欢排资论辈的现象，一定程度上反映了中国传统文化和理念对其影响。在历史上，中国...
如何看待职场和体制内排资论辈？一是受儒家传统文化影响。儒家文化特别强调论资排辈，孔子本人就是一个...
相声排资论辈 25万 【相声】第四代(德字辈)相声前辈相声及相关资料 91.6万 相声老前辈 14.8万 相声集锦|各类型前辈新人的相声 10.3万 天津相声老前辈合辑 1.8万 传统相声汇集|老前辈说给您听 5万 经典相声/听老一辈艺术家的声音 13.7万 【相声】王世臣先生相声及相关资料(高音质) 54.7万 相声大师相声精选 3.6万...
但是如果排资论辈,那就相对公平多了。 看工作年限,这个是无法人为干预的,只能熬。 看大家广泛认可的考试成绩或者毕业院校,这个也相对公平。 如果符合晋升条件的人实在太多,抽签也是一种合理的方法。 比如明朝的内阁,最开始是排资论辈的,后来由于各种扯皮,为了保证公平,干脆就抽签选内阁。 排资论辈的本质是通过一种不容易...
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