总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工...
用人单位安排换签劳动合同,工龄是否要连续计算? #换签劳动合同 #工龄 #劳动法律师 #劳动法咨询 #内容启发搜索,于2024年12月29日上线。西瓜视频为您提供高清视频,画面清晰、播放流畅,看丰富、高质量视频就上西瓜视频。
只要调动是非因员工本人原因,且原用人单位未向员工支付经济补偿(或已支付但新用人单位在计算经济补偿时考虑了原工作年限),则员工在新用人单位的工龄应连续计算。 综上所述,同一家集团内部调动后换签劳动合同,员工的工龄是应当连续计算的。这一规定旨在保护员工的合法权益,确保他们在集团内部的职业发展不会因调动而受...
（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；（四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位...
换签劳动合同主体时,劳动者工龄的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定。具体来说,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,其在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。这一规定确保了劳动者在换签劳动合同主体时,其工龄能够得到连续计算,从而保障了劳动...
当事人主要是对自己的工龄能否连续计算存在疑问,在梳理了案件之后,我们提出诉求 违法解除的赔偿金,未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额、未结算佣金以及其他克扣拖欠工资 关于未签订无固定期限劳动合同 我们提交了相关的微信记录,其中有当事人明确提出要求与公司订立无固定期限劳动合同, 在此之前,双方已经连续三次...
总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工...
通常情况下，当劳动合同从总公司换签至分公司时，工龄是连续计算的。这是因为分公司属于总公司的范畴，因此，如果仅仅是工作调动，通常不会先与总公司解除劳动合同，再与分公司签订新的合同。此外，从总公司调至分公司的薪资待遇理论上不应受到影响。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，...
用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为,劳动者订立固定期限劳动合同的次数和工作年限仍应连续计算: (一)为减少计算劳动者的工龄,迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联用人单位,在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的; ...
总公司劳动合同换签至分公司工龄要连续计算的。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的