每三年评聘一次。这种考核机制让那些成绩好、能力强、勇于进取的教师始终享受高待遇,激励教师永远争先创优。 平时,学校部署重大事项和活动,从不明确提出哪些教师参与,全凭教师自觉。例如,学校倡导教师研发校本教材,只给相关政策,并无硬性要求。但是一年后,就有10多位教师递交了教材草稿。4年多的时间里,学校80多项校本...