虽然工资按实际出勤天数计算是合法的,但用人单位在实施过程中应确保透明度和公平性.工资计算方式应在劳动合同或相关规章制度中明确说明,以避免因计算方式不透明而引发的劳动争议. 此外,用人单位在扣减工资时也应严格遵守法律法规,不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资(《中华人民共和国劳动法》第五十条). 综上所述,...