挂零考核期是观察期内达到考核标准。根据查询相关公开信息显示，观察期内达到考核标准，视为通过挂零考核，自下一个自然季进入新的挂零考核期，否则予以终止保险代理合同。考核期是针对劳动合同而言的应当包含在劳动合同期内，其不能脱离劳动合同而单独约定。
亲您好，唯一标准是 新契约1件,FYC300 所有季度挂零人员,均在次季度进入观察期考核。观察期考核的标准 是:个人累计新契约件数 1 件,个人累计 FYC≥ 300 元。观察期内手续费的发 放条件是:当月 FYC≥100 可发放
亲亲，很高兴为您解答：哪个级别参加挂零考核：正式业务代表、销售主任、销售经理、高级销售经理、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监、高级业务总监都是需要参加挂零考核的哦亲亲 绩效评估的成功取决于经理和员工的准备，以及会议本身的结构。一个格式良好的员工模板可以确保双方都准备好了，并且坚持...
区拓代理人挂零考核的考核期是大约2个月左右的时间，具体看门店。
季的挂零考核期,挂零考核期内如产生FYC小于300元,自下一个自然 (营销部) 月起,给予降级或终止保险代理合同。 3、自2012年1月1日起,个人代理人管理办法(2010版A类) 第八章、8.2《各级代理人的挂零考核》终止执行使用。 备注: ①每月1-15号(含15号)入司的见习业务代表(TA),当月开始 ...
团个交叉计入代理人的晋升维持考核,但不计入挂零考核与有效人力的计算() 点击查看答案 第4题 团个交叉FYC(短险FYC100%计入,长险FYC按30%折算)100%纳入各职级代理人晋升与维持的业绩指标考核,但不计入FYC≥600元人力考核() 点击查看答案 第5题 年7月1日至12月31日,高级寿险顾问晋升业务主任,本人及所增人员承...
以下哪些是挂零观察期考核标准为是新增上岗人力大于1 所以选项A的 要有第一个数出现 还有一个是c的
泰康的团险部经理不可能有个险任务，因为泰康是条线管理的，团险部经理的上级是上级公司的团险部经理或者分管团险的总经理。不仅人事上独立，费用上也独立，完全不受个险约束。至于任务额，各省份公司自己定的，这个不象客户经理那样有统一的考核标准和职级。
处于挂零观察期的代理人参加观察期考核承保保费大于4500元。保险观察期也叫做等待期，常见于各种健康类保险产品，指的是被保险人从保险合同生效日后算起的一段时期，如果被保人在该时段内发生保险事故，保险公司也不会进行赔付。
如果是平安保险区拓的员工将自动清退。