而这个问题不仅仅局限于拼多多,越来越多的公司也开始反思996这套机制,意识到员工的身心健康才是最大财富。数据显示,许多选择降低工作强度和合理安排时间的企业,反而获得了更高的员工满意度和留存率。这个现象反映出,未来的职场或许会朝着更加人性化的方向发展。 从更广泛的角度进行思考,996工作制的背后是社会对效率的...
拼多多个别部门投票决定是否推行996996的工作制度，就是指早上9点上班，晚上9点下班一周工作6天，这样看的话员工如果是按照基本工资来算的话，工资起码要翻倍，原来8小时工作制，双休应该拿到5000块钱，现在996就应该拿到1万块钱。我们大致算一下工作的时间，996的话就是一天12个小时，一周工作6天，72个...
拼多多员工猝死事件持续引发热议，底层人民996是根本原因吗？拼多多女员工猝死，996肯定是导致死亡到核心因素。一个人，长期高强度工作状态，身体各方面都得不到有效地休息和调节，出于亢奋和紧张状态。这种情况下的人，就像一条不停转动马达使用的皮带，突然之间就会崩断。如果，平时注意休息一下，让皮带松松一下，就不...
刚摆脱所谓最难的2020不到几日，便传出年仅23岁的拼多多员工在下班路上腹痛倒地，不治身亡的新闻，其后的风波不必再复述。在这样的情况下，一个自媒体人可以做什么？可以把拼多多痛斥一番，或者把这个情况下依然认为996有其存在基础的人痛斥一番。反正找个值得恨的人或公司或群体来痛骂一阵，就像过去4年我们做的...
如果我的工作是996，那我可能每天学习的时间只有一个小时就很累了，这样我根本无法在两年之内成功考取研究生，那我所有的计划都会推迟，所以我不能接受996。我作为年轻人，非常希望自己能够在短期内快速提高自己的工作能力，三我觉得提高工作能力，不能按照时长来计算。我觉得996的工作确实有些让人疲惫，...
随着事情的发酵，看来一直躲着是不行了，于是，拼多多出来回复了，亲，你们误会我了，那只是临时工，不代表官方哦。还贴了一张调查结果出来。大概意思就是，那是一个合作商的员工，擅自用手机发布的，根本不代表我们的意思，已经对合作商停止了合作，大家就散了吧。3、网友都是什么态度呢？随着调查结果的公布，...
对此，拼多多官方回应：言辞犀利，很快惹起全民激愤，事情不断在发酵。大家已经不只针对拼多多，而是对当下996工作制的愤怒。这几年类似的新闻数不胜数，996已经从互联网公司特性变成全社会特性。内卷一词也从冷僻词成为全民皆知的热词。所有职场人都面临着一个问题，要么加班拼996，要么被淘汰。尤其是经过疫情暴击之后...
由此拼多多身至舆论漩涡中,背后不少互联网大厂的加班制度,996、007也被推上话题巅峰,网友将猝死事件的主因归结于加班制度,最初的愤怒也由此而来。 每当员工猝死这样的新闻出现时,大家都会义愤填膺,因为那是每个打工人自己的缩影,相信每个人都应该无比熟悉,面对HR的灵魂拷问:我们加班多,压力大,你能接受996工作制吗...
对员工而言,不996就意味着拿不到高工资,而且有可能被淘汰;对企业而言,你不996,外面想996的人都排起了长队,我为何不用呢?于是你996,别人007,过劳死就藏在这样的无序竞争之中,一直都无解。那些时刻让员工“996”的企业,表面看是提倡“奋斗”,实质是对劳动者权益的漠视。这些都是资本的错了?目前来看,只能是...