缺乏外界人才的输入，企业可能缺乏新观点、新视角的加入，员工可能出现工作思维固化，缺乏活力的情况。
这两类网站各有各的特点,垂直类渠道比较有针对性,可以很快找到目标岗位的职位,分类也非常细,但相应的岗位也会比较少。而综合类网站岗位多,但相应的竞争求职者也会更多,想要快速找到一份好工作也是有一定难度的。 除了垂直类、综合类渠道外,内推渠道、官方渠道也是我们可以用的: 内推渠道 内推的好处就是,简历投递出...
缺点：页面视觉效果比较杂乱，对于应聘者来说，可能会忽略一些关键信息；有时候岗位推送不是很精准，应聘...
4、脉脉 https://maimai.cn/ 脉脉与常规的求职软件不太一样，主打“职场社交”、“人脉”，更适合有...
但缺点也同样需要企业注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。 智联招聘:用户量极大,日访问IP接近300万;但是平台暂时未提供和求职者的免费沟通功能,也没有其他免费服务。 前程无忧:用户量极大,日访问IP近百万。平台针对付费用户的功能很全,但是服务价格...
3 脉脉和知乎这种社交类平台 这个好多人可能忽略了,脉脉上除了各种公司内幕、小道消息,还有不少不错的岗位,大厂小厂都有,互联网公司的居多,也有媒体、广告、金融等其他的,反馈速度也可以。而且,真遇到心仪的,完全可以勾搭个内部人士,争取内推一下,这样拿到offer的几率能大大的提升。
1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。...
缺点：企业过度宣传，在社交网站上间接投递个人信息，个人信息容易泄露。3.问答平台（知乎等）应届大学生们可以通过知乎等问答平台获取雇主信息，临近企业招聘旺季时，“在XX公司上班是一种怎样的体验”一度成为知乎热门话题。优点：通过问答的形式，为求职的应届大学生们集思广益，集合网友们的切身经历和思想...
社交媒体包括领英、脉脉等你可能比较熟悉的，甚至还包括知乎、人人都是产品经理、优设网等网站。如果能...