③boss、猎聘- 适合中高阶求职者，但岗位以互联网行业为主，比如运营、产品、开发等；④火蕉- 适合直...
早在很久之前,就有脉脉用户发帖称:在一些招聘网站上更新完简历之后,当前供职公司的HR就会迅速做出反应,一层层领导通知,最后是你的直接主管找你谈话,即便设置了简历屏蔽也没用。他非常疑惑,询问到:这是招聘网站在出卖用户赚黑心钱,还是公司HR用小号? 对此,有脉脉用户表示,如今的第三方招聘平台都有"人才流失预警机制"...
社交属性使得脉脉做职场点评具有优势,然而招聘和点评不是一回事,职场点评服务的是求职者,但招聘服务的是人才市场,是一个搭桥的业务,属于双向服务,其中涉及的专业性是需要常年积累的。 脉脉想要从职场点评入手去切招聘市场,并非易事。 开拓招聘业务,脉脉首先要和Boss直聘、智联招聘、猎聘、前程无忧等招聘平台做斗争。
这也是众多待背调的求职者比较担心的一个问题,这里统一为大家解答一-下🔍“暗调”就是【自主寻访】之前在笔记中也有提到过👉就是用人单位或受委托的第三方公司有小概率通过其他方式自行寻找前公司相关联系人(自主寻访)❗❗比如通过公司对外公开的电话寻找其他同事的联系方式,或是通过脉脉等招聘网站寻找公司其他...
投递渠道:各大招聘网站(前程无忧、智联、猎聘、boss直聘等等) 公司G网,公司招聘G宗号码 最有效的投递渠道:内推( 客、脉脉等) · 准备内容:确定公司状态+面试回答(常规面试问题) · 很多人都在思考工作的价值是啥,子荷觉得与其花花那么 发布于 2023-07-15 21:47・IP 属地广东 ...
有时候招聘像销售,需要在漏斗上下功夫。从下往上推,入职量-复面量-初面量-初试大池子。所以反过来看:1、要加大池子量。目前常规池子以公海为主:BOSS、猎聘、脉脉等,除此之外还需要继续扩大相关漏斗,有部分行业类型的网站以及社交类型的社区也可以扩大相关漏斗。另外要增加自己的私海漏斗。这部分我做的比较弱,需要...
前程无忧。但是自我感觉猎聘和智联是比较靠谱的，听说前程无忧比较适合应届生，一些小城市也都用58招聘，...