第一条 为了规范网络招聘服务,促进网络招聘服务业态健康有序发展,促进就业和人力资源流动配置,根据《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源市场暂行条例》《互联网信息服务管理办法》等法律、行政法规,...
招聘管理规定1 1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。 2、规定上班时间超过30分钟未到岗,未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。 3、基本工资,当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外,当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外,当月基本加扣10%。 4、工作...
第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门,各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。 第二章招聘工作原则与纪律 第三条招聘工作原则 一、客观公正:公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察,任何人不得以权谋私。 二、适者聘用:公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求,对应聘者进行价值...
招聘管理规定最新篇一 1、目的 根据公司岗位编制计划,结合各部门人力需求计划,通过规范招聘程序开展招聘活动,吸纳优秀人才,从而保证公司经营发展需要。 2、适用范围 适用于重庆大方园林景观设计工程有限公司贵州分公司 3、原则 3.1 人员编制预算管理原则 3.2 先内而外招聘原则 3.3 总部人员派遣原则 4、招聘人员界定 4.1...
招聘管理制度录用规定(精选篇2) 1总则 1.1目的: 为了加强公司劳动用工管理,规范员工招聘、任用、离职等程序,提高人员素质效率,制定本办法。 1.2适用范围: 公司全体员工 2职责 2.1管理部是公司劳动用工的归口管理部门,负责管理办法的制定,员工招聘、任用、离职等相关管理工作。 2.2各部门负责本部门员工招聘、任用、离...
以下是一些常见的招聘管理规定: 1.招聘信息发布规定:明确招聘信息的准确、真实、全面性和必要性,不得歧视性别、种族、宗教等因素。 2.招聘程序规定:规定招聘流程中的各个环节、材料和程序,例如面试、笔试、背景调查等。 3.招聘资格和条件规定:明确招聘岗位的要求、学历、工作经验等条件,确保招聘的人员能够胜任工作。
为了规范招聘行为,确保公平、公正、公开的原则,制定本《招聘管理办法规定》。 二、招聘需求确定 1.招聘岗位需求应由各部门提出并经过上级主管部门批准后方可进行。 2.招聘需求应明确岗位职责、任职资格、薪酬待遇等要求,并在招聘信息中明确说明。 三、招聘渠道选择 1.招聘渠道可以通过多种方式进行,包括但不限于:招聘...
招聘工作由人力资源部统一组织,用人部门在人力资源部组织和协调下可直接参与招聘工作。人力资源部与用人部门主要分工如下: 1.人力资源部 起草公司招聘策略、管理规定,编制公司年度人员引进计划。 制定具体的招聘方案。 对应聘人员的综合素质进行审定及具体评定。 招聘报批。 2.用人部门 拟定本部门招聘的计划与协助实施招...
（一）、公开招聘、全面考查、择优录取；（二）、能力与岗位要求匹配。第三条、本管理办法适用于公司...
第二条本规定适用于本单位的全体用人单位和招聘管理机构,适用范围包括招聘计划的确定、招聘信息发布、人才选拔、录用程序、录用条件和录用结果等相关工作。 第三条本单位招聘工作原则上不收取任何形式的经济担保,确需收取费用的,应当经单位领导批准并按照规定流程办理相关手续。 第四条本单位招聘工作应当遵守国家相关法律...