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三、看板数据驱动的招聘优化 1. 识别流程瓶颈 通过看板分析各阶段转化率,例如发现“复试→Offer”环节流失率达60%,可能因薪资谈判策略不当。某金融企业通过看板发现用人部门反馈延迟是主要瓶颈,遂设置“超48小时未反馈自动默认通过”规则,使流程提速25%。 2. 预测招聘周期 历史数据建模可预测岗位招聘时长。例如,算法...
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2025年的招聘管理已进入全流程数字化时代,AI技术正深度重塑人才获取的每个环节。从职位发布到offer管理的完整链路中,智能化工具能够实现各环节的无缝衔接与数据贯通。Moka智能招聘系统通过统一的平台架构,将企业平均招聘效率提升40%以上。某知名互联网企业采用Moka后,从简历筛选到offer发放的全流程时间缩短了58%,同时用人...
按照简历来源查询 每月招聘面试人数以及到岗周报:一个sumproduct函数就可以搞定! 招聘看板:这是一个汇总全年的数据,如果想要查看动态数据再插入一个切片器即可 新进员工的流失率/辞职率/增长率:数据来源员工的入职和离职工作表 可以更改部门以及年初人数,其他自...
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招聘进展、渠道质量、团队效率、招聘运营、简历结构5大主题预置看版 自定义配置个性化主题看板,轻松点选拖拉拽,聚焦关键数据 给出标杆数据、进展预警、诊断建议,不仅是数据,更是洞察 在大易系统的报表中心,可自动统计并生成工作量分析表,对每个用户在系统中的活动量进行分析,而且,通过报表订阅的功能,数据直接定时推送...
如何用excel做动态招聘看板 技能提升营 简单来说,就是6张数据透视表就可以搞定啦! 先上效果图 第一步,确定字段,建立台账表 第二步生成数据透视表(第四步有详细的数据透视表配置) 第三步,生成图表 哦刚刚有个要划重点,很多人不知道占比怎么弄出来 最后排版美化就好啦...