百度试题 结果1 题目招聘的目的是什么?( ) A. 提高公司知名度 B. 增加公司员工数量 C. 找到合适的人才来满足公司需要 D. 提高员工满意度 相关知识点: 试题来源: 解析 C 反馈 收藏
百度试题 结果1 题目招聘的目的是什么? A. 提供更好的就业机会 B. 增加公司员工数量 C. 提高公司知名度 D. 扩大公司业务范围 相关知识点: 试题来源: 解析 B 反馈 收藏
招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。具体地说,企业的招聘一般源于以下几种目的: (1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标(即计划总业务量或计划总产量),需要补充; (2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺; (3)企业或各个岗位的生产技术水平或管...
招聘的目的之一就是为企业寻找合适的人才,补充企业的人力资源,确保企业各项工作的正常进行。 2. 优化企业人才结构 招聘过程中,企业可以根据业务发展需求,有目的地选择和引进具有特定技能、经验和素质的求职者。这样不仅为企业的长期发展储备了人才,还为企业优化了人才结构,使得人才的结构与企业的战略目标更加匹配。 3. ...
招聘策划书活动目的 一、提高企业知名度 通过招聘活动,向社会展示企业的形象和实力,吸引更多优秀人才的关注,提高企业的知名度和美誉度。 二、储备优秀人才 招聘活动是企业储备人才的重要途径。通过广泛宣传和筛选,吸引到更多具有潜力和专业技能的人才,为企业的发展提供有力的人才支持。 三、促进企业发展 招聘到优秀的人...
一、招聘的概述 在企业的日常运营中,招聘是一项至关重要的工作。它不仅关乎企业的当前运营,更与企业的长远发展息息相关。招聘,即企业为了满足自身业务发展需求,通过一系列程序和手段,吸引、筛选并录用适合的人才进入企业,为企业注入新的活力和创造力。 二、企业招聘的目的 ...
2.弥补人才缺口:招聘计划目的在于找到合适的候选人来填补组织中的人员空缺,确保工作的顺利进行和业务的持续性发展。 3.提升竞争力:通过招聘计划,组织能够吸引并选拔具有优秀技能和经验的候选人,为组织增添新鲜血液,提升企业竞争力。 4.增加多样性:招聘计划可以帮助组织促进多样性和包容性,提高员工的文化背景、技能和观点...
百度试题 题目招聘活动的目的是为了 A.吸引人员B.提高效率C.实现企业目标D.实现对人力资源管理相关知识点: 试题来源: 解析 A 反馈 收藏
综上所述,人员招聘的目的和意义在于满足企业的业务需求,提高企业的竞争力,优化企业的团队结构,以及促进企业的发展、增强企业文化、提升员工满意度和保障企业的稳健运营。因此,企业应高度重视人员招聘工作,建立健全的招聘体系和流程,确保能够吸引和留住优秀的人才。