公式:月度招聘留存率=(月末留存的员工人数)/(月初招聘的员工总数)×100% 应用场景和意义:月度招聘留存率适合用于短期的人才保留情况监测。对于一些人员流动相对频繁的行业,如餐饮、零售等,通过每月计算招聘留存率,可以及时发现新员工在入职后的第一个月内可能遇到的问题,如培训是否到位、工作环境是否适应等,以便企业迅...
招聘留存率计算公式是:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。招聘留存率怎么计算 如下图新入职员工表，已经新入职人数与一个月后的转正人数，计算招聘留存率。点击单元格输入公式【=B4/A4*100%】，按下回车键，就可以算出招聘率为0.3。公式解析：新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%...
招聘留存率计算公式是:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。 招聘留存率怎么计算 如下图新入职员工表,已经新入职人数与一个月后的转正人数,计算招聘留存率。 点击单元格输入公式【=B4/A4*100%】,按下回车键,就可以算出招聘率为0.3。公式解析:新员工入职留存率=试用期后转正人数/入职人数*100%。
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