4.国家大学生就业服务平台-实习 渠道二:微信公众号(各高校官方公众号、XX人才招聘/考试资讯类公众号) 养成浏览招聘类公众号的习惯,如一些高校的微信公众号不定时分享本地企事业单位的招聘信息和考试资讯,公众号“中国大学生就业”“大学生就业资讯...
企业的常规招聘渠道,一般包括企业自有渠道(企业官网、公众号)、招聘网站(智联、前程无忧)、现场招聘会等。 除此之外,垂直类(拉勾、店长直聘)、社交类(脉脉、领英)、视频类(抖音、快手)、社群类(知乎、CSDN、站酷)、职场评价类(看准网、职友集)渠道,值得大家关注。 一、 招聘网站 1、综合类:适合综合类基层、...
一、内部招聘：这是当下比较省时省力的一种招聘渠道，当企业的内部出现了岗位的空缺时，可以组织开展内部的竞聘，从而实现竞争上岗。所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。二、校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招...
作为校招从业者，给HR们分享一下自己了解到的大公司的一些校园招聘渠道：一、企业官方招聘平台 大公司...
招聘的方式有很多种，以下是一些常见的方法：1. 社交媒体招聘：使用社交媒体平台发布招聘信息，吸引潜在求职者关注并申请。常见的社交媒体平台包括LinkedIn、Facebook、Twitter等。2. 招聘网站：在专门的招聘网站上发布招聘信息，求职者可以通过网站搜索和浏览招聘信息并提交申请。常见的招聘网站包括智联招聘、前程无忧、猎聘...
教育部要求,各地各高校要充分发挥校园招聘主渠道作用,千方百计汇聚市场化社会化岗位资源。各地要指导并支持本行政区域内高校联合举办专场招聘活动,为用人单位提供一站式招聘服务。春季攻坚行动期间,各地各高校要为每名有求职意愿的毕业生提供不少于5条就业岗位信息。
公司招聘的渠道可以分为内部和外部两类。 内部招聘包括内部晋升以及内部推荐等,是以公司内部人力资源为主要的招聘对象。内部招聘不仅可以节省招聘成本同时也有利于激励员工。但是,内部招聘可能导致企业缺少创新思维,受到集体思想的局限。 外部招聘有网申、校园招聘、外包以及找猎头等方法。外部招聘可以帮助企业选择适当的人选...
6️⃣ 招聘会:参加各类招聘会,与候选人面对面交流,了解他们的需求。 7️⃣ 人才市场:利用当地的人才市场资源,发布招聘信息,吸引本地人才。 8️⃣ 招聘广告:在公共场所、社区等地方张贴招聘广告,吸引周边人群。 9️⃣ 线上直播:通过线上直播的方式,展示公司文化和职位详情,吸引候选人。 🔟 专业招...
1、现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷...