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一个人工作能力的高低直接决定其职场命运,而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖,如果贵公司把学历卡在博士上,我就无法进入贵公司,当然这不一定只是我个人的损失,如果一个专科生都能完成的工作,您又何必非要招聘一位博士生呢? 71. 你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人? 回答提示:经历丰富的人也未必...
***人事专员招聘宝典课程大纲1企业人力资源概况人力资源管理在企业中的重要性2人事专员的工作内容招聘、薪酬、绩效、培训等3人才引进流程概览从职位分析到入职管理的完整流程4招聘数据分析与人才管理展望利用数据驱动招聘决策,展望未来人才发展趋势企业人力资源概况人力资源是企业最重要的资产,它直接影响着企业的竞争力和发展...
【绝版】招聘面试话术全套【宝典】 一、电话面试沟通内容 1. 表明身份 首先确认是否是应聘者本人以及应聘者现在是否有空或是否方便接听电话,接着就表明自己的身份,以及说明简历电话的来源(如所投简历等)。2. 告知面试职位和职责(关键看反应) 这个是关键的一点,如果应聘者本人清楚地知道自己所应聘的职位,那人事就...
3在招职位2位BOSS 宝典电气集团招聘 收藏 未融资 500-999人 原材料及加工/模具 民营科技企业科技型中小企业公司简介招聘职位(3)职位类型(1) 工作城市(1) 工作经验 学历要求 薪资待遇 3D设计师 4-5K 1-3年 大专 赵女士·设计师 扬州 ·广陵区 ·曲江 行政总监 6-10K 3-5年 大专 袁女士·人事部...
9)纠缠不休或坐下来什么也不说(10)开口就问“招满没有”几种需要慎重的面试者 (11)说话带口头禅(12)中午休息时间打电话来咨询(13)找不到路的(14)觉得什么岗位都适合的 《招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧》招聘宝典之各类招聘模式的运用技巧》三、各类招聘模式的运用技巧 （1）、人才市场招聘的技巧 ...
有网站的企业不妨建立一个招聘页面,把企业的空缺职位、职位需求、任职资格等做出清楚的描述,这会吸引许多合适的候选人投递简历,一般状况下,这些候选人都对企业的空缺职位特别感兴趣。 四、推荐人核实 推荐人核实是背景调查的一部分,背景调查的目的在于切实避免企业查找与选择的候选人给企业带来一些不必要的麻烦。
人岗匹配管理的基石职位说明书的格式与内容拟定时需注意的问题职位描述录用标准是我们开展招聘工作前必须先确定下来的而通常发布在外部渠道的职位描述以及聘用考核的标准多来源于企业内部的职位说明书因此人力资源部门应提前拟定完善企业的职位说明书为招聘工作的开展打下良好的基础 HR”菜鸟”成长系列 HR菜鸟系列之一:...