1. **概念分析**:宁缺毋滥指在招聘过程中,宁愿保持岗位空缺也不降低标准录用不符合要求的候选人。这一原则在人力资源管理中常被提及,属于招聘策略的重要部分。 2. **理论基础**:该原则符合现代招聘理论中“能岗匹配”(将合适的人放在合适的岗位)和“质量优先”(避免因人员能力不足导致后续管理成本增加)的核...
“宁缺毋滥”虽然常被用作招聘实践中的策略(即在招聘中优先保证质量,而非盲目填补岗位空缺),但其本身并非经典管理理论中的核心概念。具体分析如下:1. **选项A“正确”分析**:认为宁缺毋滥是“主要管理理论”可能混淆了实践策略与管理理论。在权威管理理论(如科学管理理论、人岗匹配理论、胜任力模型等)中,宁缺毋...
加强招聘团队培训:招聘团队是招聘过程的核心,其能力和素质直接关系到招聘的质量。企业应加强对招聘团队的培训,提高其人才识别和评估能力,使其能够更好地选拔优秀人才。 四、案例分析 以下是两个具体的案例,说明企业如何通过提高招聘质量实现宁缺毋滥的招聘目标。 案例一:某知名互联网公司通过优化招聘流程,提高招聘质量 ...
在招聘过程中，我们始终秉持“宁缺毋滥”的原则，确保每个职位都找到真正合适的人选。我们愿意耐心等待，直至那个优秀的人出现，从而确保为团队注入高质量的成员。同时，我们也坚信“财聚人散，财散人聚”的分享理念，愿意与员工共同分享企业的成长与财富，不做小蛋糕的独享者，而是致力于做大蛋糕，实现共同分享与成长。
紧急招聘不考虑是否适合长远发展 通常这种情况都是因为在业务上没做好规划,用人部门也没有提前跟HR做好沟通工作,在这种压力下只想尽快招进来人,最好今天发招聘信息,明天就能够入职。但随着业务的逐步发展,因为时间紧迫在其它方面就要做妥协,比如薪资、能力、德行、潜力等,就有可能会成为业务发展的阻碍。 人员流动性大...
试题来源: 解析 不是存疑 宁缺毋滥指招聘中宁可暂时空缺也不降低标准录用不合格者,是人员选拔的核心原则之一,强调质量优先。该表述直接关联招聘治理的核心理论(如胜任力模型、人岗匹配理论),属于规范表述。题目陈述完整且命题明确,无需舍弃。反馈 收藏
[本题.答案]:正确 相关知识点: 试题来源: 解析 错误 宁缺毋滥强调招聘时宁愿保持职位空缺也不降低标准,属于招聘实践中的策略,并非主要管理理论。主要管理理论如科学管理理论、人力资源管理等属于系统性理论框架,宁缺毋滥不属于其中。因此答案为B.错误。反馈 收藏 ...
如果在招聘工作中,企业某些职位暂时找不到最合适的人时,我们要坚持宁缺毋滥的原则。如果在招聘工作中,企业某些职位暂时找不到最合适的人时,我们要坚持宁缺毋滥的原则。 A. 对 B. 错 答案: A©2022 Baidu |由 百度智能云 提供计算服务 | 使用百度前必读 | 文库协议 | 网站地图 | 百度营销 ...
招聘新人要注意的5大问题!1、精准招聘切忌大浪淘沙,沉没成本、管理成本高。2、严进快出筛选要严格,淘汰要快速,减少资源浪费。3、双线作战HR与业务部门,共同负责招聘。4、宁缺毋滥招对人,管理就成功了一半。5、优秀优先不求最优秀,但必须优秀,优秀的才是适合的。在能承担的薪酬内,发现优秀的人才。
岗位少了,企业要求高了。“企业是宁缺毋滥”,豆丁总结道, “游戏人才呈两极分化,一部分人工作都找不到,而小部分专业人才薪资水涨船高,顶尖的优秀人才,很多薪资都在百万以上”。 在这一系列的严峻环境下,如果年龄又没有优势,那么求职者的处境会艰难很多。豆丁甚至表示,“游戏从业人才如果不把自己变得更优秀,前景...