HR数据分析仪表盘:招聘、培训、薪酬与绩效 contents 目录 招聘数据分析 培训数据分析 薪酬数据分析 绩效数据分析 01 招聘数据分析 比较各招聘渠道提供的候选人数量和质量,评估各渠道的优劣。 渠道质量分析 计算各招聘渠道的成本,包括广告费用、中介费用等,以评估渠道的投入产出比。
【招聘】招聘效果分析仪表盘 下载积分: 500 内容提示: 招聘总人数30 30未报到原因 占比福利保障 22.22% 福利保障 22.22%路程太远 22.22% 路程太远 22.22%企业环境 22.22% 企业环境 22.22%薪资水平 33.33% 薪资水平 33.33%总计 100.00%招聘类型 占比内部招聘 33.33% 内部招聘 33.33%外部招聘 66.67% 外部招聘 ...
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不同水平的HR,做出来的数据也是各有不同。 提到数据分析就不免令大家想到仪表盘,相信HR们都听说过。而管理仪表盘、信息仪表盘或仪表盘报告,它能够让管理人员及时跟进管理指标,迅速做出决策,在人事、行政、生产、销售、财务、公司经营等板块都有应用。 今天小蜂为大家带来了《HR各模块数据分析——仪表盘》资料包,...
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1、人力资源数据分析岗位发展 2、人力资源数据分析指南 3、人力资源数据仪表盘建模分析 4、招聘转换率数据分析建模 5、招聘渠道数据有效性分析 3 活动费用 限时0元 报名截止时间:4月13日17:00 4 报名方式 在“浙江中智” 微信公众号上 回复214 长按识别 ...
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HR数据分析仪表盘:招聘、培训、薪酬与绩效 contents 目录 招聘数据分析 培训数据分析 薪酬数据分析 绩效数据分析 01 招聘数据分析 比较各招聘渠道提供的候选人数量和质量,评估各渠道的优劣。 渠道质量分析 计算各招聘渠道的成本,包括广告费用、中介费用等,以评估渠道的投入产出比。 渠道成本分析 根据分析结果,提出优化...
31 1 30 35 1 1 39 1 29 31 1 3 28 1 26 40 1 24 33 1 21 38 1 7 25 0 17 37 1 15 28 1 10 26 1 12 36 1 招聘总人数 招聘信息数据仪表盘 未报到原因 占比 福利保障 路程太远 企业环境 薪资水平 总计 招聘类型 内部招聘 外部招聘 人次 未到岗 已到岗 到岗率 学历情况 本科 大专 ...