以下是礼貌的问招不招人的方法：1、明确询问：首先，确定您想要了解的公司或机构，然后直接向他们询问是否正在招聘。例如：“您好，我想了解一下贵公司是否正在招聘员工？”2、明确职位和要求：如果您对特定职位或特定要求感兴趣，可以进一步明确您的询问。例如：“您好，我想了解一下贵公司是否正在招聘销售...
步骤如下：1、打开boss直聘APP，进入职位搜索页面。2、在搜索框中输入想要了解的公司或职位，点击搜索。3、在搜索结果中找到目标公司或职位，点击进入详情页。4、在详情页中查看该职位的招聘状态，显示“暂停招聘”，则表示该职位已经不招人；显示“正在招聘”，则表示该职位还在招人。5、不确定该职位是否...
那么,怎么知道电子厂还招不招人?在这里,我们将探讨五个不同的途径来了解电子厂是否还在招聘: 本图片来源于网络,如有侵权,请联系删除! 1. 工厂的招聘公告栏 许多电子厂会在工厂门口或者工厂内部的公告栏上张贴招聘信息。这些公告栏通常位于工厂的入口处或大门口,通常会在上面张贴最新的招聘广告。求职者可以前往工厂...
2、招人的“岗位需求”：查看岗位描述，以及发布招聘岗位的阵列。其实大部分公司的招聘顺序是，部门缺人，通知HR，然后HR询问需求，然后发布信息，匹配简历，但随着时间的推移，简历的堆积，又或者部门通过其他渠道解决了用人问题，然后招聘信息就一直存放在那里，就会造成信息滞后、拖延。3、电话沟通：HR或主管电话联系你...
招人，大部分不随便招人了，招小白培养或者经验丰富者很快上手为公司创造价值，降低公司成本。通过数据分析...
2. 明确表达询问目的，例如：“我想了解一下贵公司目前是否还有招聘的职位？”3. 对方回答后，可以进一步追问具体招聘信息，例如：“如果还在招聘，我可以了解一下需要哪些条件和资格？”4. 或者询问招聘流程，例如：“请问应聘的流程是怎样的？”5. 与对方交流时保持礼貌和耐心，并提前准备好相关问题，...
很多公司每天都在招人，可能是招不到人，人才确实紧缺，也有可能是宁缺毋滥还有可能是公司离职率极高引起的，作为职场人来说我们需要具体问题具体分析。除此之外，我们在求职过程中学会筛选信息也是提高我们求职效率的必要方法。END.作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。
2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么...
3、剩下几种情况是公司真的不招该岗位的人了。好的情况是：这个岗位公司刚刚招到了人，但是职位还没来得及下架，万一那个人试用期离职了还能有个备选，这种可能还有一丢丢机会；常见的情况是：现在很多企业招聘软件套餐都是包年的，用不掉与其浪费，不如高薪挂着，既能宣传公司推广品牌，还能收集更多简历纳入自己的...
而「先把人招进来,实在不行再淘汰」的想法也不要有,因为这样做不但有巨大的浪费,而且,到时候,你可能根本不忍心淘汰或是因为某种原因淘汰不掉。 如果你是公司 CEO,每个年度把各个部门报上来的招聘人数减半,一般可能不会有什么问题,毕竟,每个部门都会虚报人数。 如果你是个管理者,多想想,如何不招人也能做更多事...