1.拒发工资通常不会直接引发刑事拘留。然而,若用人单位存在恶意欠薪等行径,在政府相关部门责令支付后仍拒不支付,且具备支付能力却不予支付,且数额较大时,便可能构成拒不支付劳动报酬罪,进而可能被刑事拘留。 2.依据相关法律规定,数额较大的标准是在各省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的三倍数额之上。通常来...
导读:法定情况下用人单位可拒发工资给员工,包括员工因个人原因致单位重大经济损失,可按约扣工资但有比例和下限限制;员工未按约提供正常劳动,如无故旷工可依规扣减;试用期不符合录用等法定解约情形,解除合同后无需付后续工资。同时,单位扣发工资须有合法依据和程序,否则担责。什么情况下可以拒发工资给别人 一、什么...
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一,拒发工资的行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名的成立要件包括:行为主体可以是单位或个人,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,且拒不支付的劳动报酬需数额较大,并经政府有关部门责令支付仍不支付。如果企业拒发...
当发现公司拒绝发工资后，首先要做的是收集相关证据。这些证据是维权的关键，能够证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。比如，保存好工作证、考勤记录、工资条、与公司沟通的聊天记录或邮件等。工作证能直接证明你是公司的员工；考勤记录可以显示你在公司的工作时间；工资条能明确你的工资构成和应发金额；...
首先，我们要清楚，任何时候，单位拒发工资都是不合法的。劳动法赋予了劳动者按时获取劳动报酬的权利，单位必须无条件履行这一义务。所以一旦发现单位有拒发工资的行为，我们第一时间要保持冷静，然后按照下面的步骤行动。第一条：学会收集证据 这一点非常重要，因为无论去哪里投诉或者打官司，没有确凿的证据是站不住...
公司一直是通过银行转账发工资,小杨是否签字,不会影响公司按时支付工资,也不影响公司对发放工资情况举证;在双方劳动合同未对工资变更有事先约定的情形下,即使双方对工资数额有争议,公司也应先发放无争议的部分工资。公司不能仅以小杨拒签工资表,就认定他影...
拒发员工工资的后果 法律分析:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬.如果企业拒绝支付劳动者报酬的,劳动者可以提起解除劳动合同的请求.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动... 查看全文 彭宗辉律师 执业4年 资质认证 2022-05-25 不按时发工资怎么...
综上所述,当公司以离职工作交接未完成拒绝发工资时,劳动者可以采取与用人单位协商或申请劳动仲裁的方式维护自己的权益。任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。 法律依据:《工资支付暂行条例》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用...
公司拒绝发工资可以报警吗 2024-11-08 02:57:29 薪资追讨 公司拒绝发工资的情况下,员工确实可以报警.然而,需要注意的是,欠薪问题本质上属于经济纠纷,这类问题并不直接属于公安机关的管辖范围,因此公安机关可能不会对此类案件进行立案处理. 一,报警的适用性 尽管报警是一种可行的选择,但员工应当了解,报警后公安机关...