担当作为是指对于自己的责任、义务以及承诺负有明确的认识,并能够积极主动地履行和完成,不推卸责任或逃避困难。在工作和生活中,担当作为是一种重要的品质和态度,能够体现个人的职业素养和道德品质。 然而,在现实中,我们常常能够看到一些担当作为方面存在的问题,这些问题可能会给个人和组织带来一系列的负面影响。以下是一...
一、问题:对职责的模糊认知 在担当作为和履职尽责方面的问题之一是对职责的模糊认知。许多公职人员对自己的职责和权责范围不够清晰,缺乏对职责的正确理解和认识。这导致了职责划分不明确,责任推诿和责任逃避的现象出现。 建议: 1.加强组织对公职人员的培训,提高其对职责的认知。通过培训和考核,确保公职人员清楚自己的...
用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,把坚定信仰信念转化为对本职工作的不懈进取,在思想上做到笃定执着,行动上做到担当作为。 (二)从选拔任用上引导干部“争担当”。树立鲜明的用人导向,把选好人、用对人摆在重要位置,识人察人看担当、选人...
(二)鲜明用人导向,让干部担当作为“有奔头”。坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求,鲜明敢于担当、善于担当、鼓励担当的干事创业导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部的重要内容,通过深入谈话了解、多角度印证核实、...
班子成员担当作为方面存在的问题及整改措施 落实党风廉政建设主体责任,关键看行动、根本在担当。坚持把党风廉政建设主体责任作为一项政治责任、政治要求,不断强化责任担当,真正把责任放在心里、抓在手中、扛在肩上,自觉做到守土有责、守土负责、守土尽责,坚定不移地把党风廉政建设和反腐败工作引向深入、落到实处。 一...
在担当作为方面存在的问题及建议 两学一做”学习教育整改措施 开展“学党章党规、学系列讲话,做合格党员”学习教育活动以来,我对照“两学一做”学习教育活动的要求认真进行自查自纠,发现自身还存在很多不足。主要表现为以下几个方面: 一、政治理论水平不够高。对自身知识能力的培养再造自觉性、主动性不够强。虽然加强...
存在问题: 1. 一些干部缺乏担当作为的意识和责任感。 2. 干部的工作经验和能力不足,导致不能有效地履行工作职责。 3. 考核机制和激励机制不够完善,导致干部缺乏担当作为的积极性。 对策建议: 1. 加强教育引导,提高干部的担当作为意识和责任感。 2. 明确岗位职责,推动干部不断学习、提升自身的工作能力。 3. 完...
篇一:激励基层年轻干部担当作为存问题及对策建议思考 基层干部队伍建设中存在的问题与对策思考 各项事业的推进,各项工作任务的完成,各项创新活动的实践,都需要干部树立并保持良 好的作风。近几年来,通过贯彻十五届六中全会精神、“三个代表”重要思想和十六大精神, 干部作风有了明显的改进,干部队伍出现了新气象,面对...
党员干部担当作为方面 存在的问题及对策建议思考 激励干部新时代新担当新作为,是党中央作出的重大部署。自去年《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》印发以来,中央陆续出台系列制度文件,释放出持续深入推进担当作为工作的强烈信号。XX 市委深刻认识到,这是抢抓机遇、加快建设广西东大门的必然要求,是践行宗旨...