1. 等待一段时间：首先，给HR一些时间来评估你的薪资期望，并与公司内部的相关人员沟通。通常，他们会在几天到一周内回复你。2. 发送跟进邮件：如果过了一段时间，你仍然没有收到回复，你可以考虑发送一封跟进邮件。在邮件中，你可以礼貌地询问他们是否已经评估了你的薪资期望，并询问他们是否有任何进一步的决定或问题。3.
在回答关于“报了期望薪资问我税前税后怎么回答”的问题时,应首先明确,当被问及期望薪资是税前还是税后时,最佳的做法是给出税前期望薪资。这主要是因为薪资水平通常按税前来衡量,且个税申报的金额也是基于税前收入。以下是详细的分析和解释: 一、为何报税前期望薪资 薪资水平按税前衡量:在招聘和薪酬体系中,薪资水平往...
有的人觉得，只要在薪酬范围内，尽量报高。这种情况如果脱离了上述三个影响因素而盲目报高，HR不会认，他并不是傻子，还会觉得你自己拎不清不成熟而扣分。3、期望低于企业薪资下限 我见过两种这样情况的。一个是朋友从四线城市来一线城市工作，小地方工资低很多，他的期望薪资涨幅30%了都还差企业的下限一段距离。
1.报多少期望薪资合适？现在的买卖，如果不是独此一家，谁先报价，谁就失了先机。因为对方通常情况下，会还价。所以我们报8k，HR会觉得你没自信，此时不砍价，更待合适？如果你报12k，这么高，很显然踩到HR高压线了，迫不得已，也得砍上一砍。取中间值，报10k，不高不低，说明为人很讲中道，这种情况，通常...
所以，当HR发现面试者所提出的期望薪资高于市场平均工资，或者他所提的薪资完全高于他能给公司提供的价值...
例如，你上一份工作的平均收入是9K，那么这次应聘工作，你的期望薪资就可以报10K，加价一千元左右，是比较不错的。因为大部分公司在招人的时候，都会问你上一份工作的收入情况，甚至会对你做一个背调，在这样的情况下，一千元的加价幅度，也是比较合理的，即使HR不同意，压价也压不到哪里去。具体来说，我们应该...
所以，我们在报期望薪资时，还需要留出HR讨价还价的空间。也就是说，招聘信息上写月薪8K-12K，你报期望薪资的下限一定是要高于8K的，即便实际上你觉得给8K也能接受。一个心照不宣的事实是，本质上，所有公司的薪资都是谈判制，不管看起来一家公司的薪酬体系多么地完善、无懈可击。问题的关键，还在于我们手中是否...
第一，询问公司的薪资范围和结构。假如你报了一个数，HR说我们给不到那么多。那你可以问他，贵公司在这个岗位上设置的薪资范围和结构是怎样的？有些公司是这样：他可能在合同上体现的工资是不高的，但是他有其他的补贴。比如我遇到过一个公司，基本工资只有四千多，而其他公司同等岗位差不多能给到八千。表面上...
因此，我建议采用一种更委婉、更灵活的方式来表达你的薪资期望。三、强调个人价值和贡献 在回答工资预期...
【HR真心劝你们,问清楚这些再报期望薪资】最近求职旺季,面试被问期望薪资的时候,希望大家先问清楚下面的这些问题,再去报你的期望薪资🌟先问公司的社保公积金缴纳基数是否全额,全额跟按照最低基数缴纳差的不是一丁半点,而是天差地别,大家自己去计算一下,度娘都可以计算✔常用话术:请问公司的五险一金是足额缴纳吗...