(以下简称《计生条例》) 增设了育儿假、护理假等假期 那么相关假期怎么休? 休假期间工资待遇怎么算? 下面一一为你解答!
1. 用人单位要完善用工管理规章制度,明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。 2. 用人单位要进一步加强工资集体协商,与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇,签订集体合同。 3. 鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假...
近日,我市审议并通过《南京市人口与生育服务规定》(以下简称《规定》),其中对各类假期进行了明确规定,包括子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受十天育儿假;父母年满六十周岁患病住院期间,独生子女每年享受5天护理假等。 子女三周岁前,夫妻双方每年分别享受10天育儿假 为实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展和可持续...
育儿假的具体实施办法,由省人民政府制定。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条规定,符合本条例规定生育且子女不满三周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年十五日的育儿假。二、独生子女父母住院护理假为了更好地保障老年人的权益,多地还规定:享受独生子女父母待遇的老年人,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女...
赵某于2020年9月9日入职深圳市某投资咨询有限公司,2023年10月16日至20日期间,赵某向公司请休5天独生子女护理假;2023年11月6日至15日期间,赵某向公司申请休10天育儿假。上述两段期间,公司均按赵某请休事假处理,未支付休假期间工资;赵某认为不合理,遂提起劳动争议仲裁。争议焦点 育儿假和护理假如何请休,...
育儿假护理假工资 通过集体协商明确 据了解,于2021年12月1日实施的《计生条例》延续规定了奖励假、陪产假,即符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。 增设了育儿假和护理假。即符合法律、法规规定生育子女的,在子女三周岁以内,父母每年各享受十日的育儿假...
生育假、护理假、育儿假:根据《四川省人口与计划生育条例》规定,符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假六十天,给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。子女三周岁以下的夫妻,每年分别享受累计十天的育儿假,育儿假视为出勤。纯母乳喂养产假:根据《关于认真落实...
除国家规定的产假外,女职工增加六十日产假,配偶享受不少于十五日陪产假;三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假。六十周岁以上的老年人患病住院的,其子女所在单位应当支持护理照料,给予独生子女每年累计十日、非独生子女每年累计七日的护理假。该决定将自2022年11月1日起施行。根据决定,第十九条修改为...
20.独生子女护理假 21.育儿假 01.休息日 正常情况下,星期六和星期日为每周休息日,双休日不计薪,全年共计104天。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《国务院关于职工工作时间的规定》(第146号令,1995年05月01日实施)...
男方在女方产假期间可以自由选择休护理假时间。 四、育儿假可休多少天?怎么休? 符合《云南省人口与计划生育条例》(2022年1月17日第三次修正)第十八条规定:符合本条例规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的,夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。有两个以上不满了周岁子女的,再增加5天育儿假。