本研究旨在以护士长胜任特征为指导,结合护士长岗位实际需求,全面构建护士长岗位胜任力评价指标体系,为护士长岗位胜任力评价提供科学的评价工具。 1资料与方法 成立课题研究小组,共8名成员。研究小组成员通过文献分析、理论研究及访谈法,以胜任特征理论为指导,以护士长胜...
经过咨询、反馈和修改,使专家意见趋于一致,从而构建护士长岗位胜任力评价指标体系。 1.1初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架 在分析与总结国内外相关文献的基础上,采用方便抽样法,选择成都市三级综合医院护理部主任3名、科护士长2名(内、外科各1名)、护士长5名(内、外、妇、儿、手术室护理专业各1名)、临床...
目的 构建科学,客观,可行的护士长岗位胜任力评价指标体系.方法 运用胜任特征理论,通过文献分析,理论研究和访谈法初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法进行2轮专家咨询,确定指标及各指标权重分值,构建护士长岗位胜任力评价指标体系.结果 构建的护士长岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标4项,二级...
本研究旨在以护士长胜任特征为指导,结合护士长岗位实际需求,全面构建护士长岗位胜任力评价指标体系,为护士长岗位胜任力评价提供科学的评价工具。 1资料与方法 成立课题研究小组,共8名成员。研究小组成员通过文献分析、理论研究及访谈法,以胜任特征理论为指导,以护士长胜...
胜任力目的 构建科学、客观、可行的护士长岗位胜任力评价指标体系。方法 运用胜任特征理论,通过文献分析、理论研究和访谈法初步编制护士长岗位胜任力评价指标体系框架,采用德尔菲专家咨询法进行2轮专家咨询,确定指标及各指标权重分值,构建护士长岗位胜任力评价指标体系。结果 构建的护士长岗位胜任力评价指标体系涵盖一级指标...