我国专业技术职称系列级别名称 序号|系列|级别名称| 高级|中级|初级| 正高级|副高级|助理级|员级| 1|高级教师|教授|副教授|讲师|助教|2|自然科学研究|研究员|副研究员|助理研究员|研究实
工人技术等级分为八级。工人技术等级分为初、中、高三等,其中1级～3级为初级工,4级～6级为中级工,7级～8级为高级工,工人技术等级标准是衡量工作等级和工人技术等级的尺度。 工人技术等级是制定技工学校或职业高中教学计划和在职工人培训、考核、定级、升级的主要依据。由各产业部门按不同工种工作的复杂性、精确性...
职业资格等级 职业资格等级指通过对职业的分析与评价，根据职业范围的宽窄、职业技术复杂程度高低及从业者掌握职业技能所须培训时间的长短，合理的设定的国家职业资格5级结构。等级标准
该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10?12个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称工资制,管理人员实行职务工资制,工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理...
该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类, 每类又细分出10?12个等级, 每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略, 在倡导公平竞争的前提下, 该企业对科研人员实行职称聘任制, 每3年一聘。科研人员实行职称工资制, 管理人员实行职务工资制, 工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均...
该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10?12个等级,每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称工资制,管理人员实行职务工资制,工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理...
该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10～12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制,管理人员实行职务薪酬制,工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理...
该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略,在倡导公平竞争的前提下,该企业对科研人员实行职称聘任制,每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制,管理人员实行职务薪酬制,工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理...