技术创新管理考核细则本细则依据集团《技术创新工作管理办法》及相关规定，以公司技术创新日常管理工作和项目谋划工作为重点，将责任落实到技术创新管理单位及个人，突出对公司技术创新项目、新产品开发、专利、规划发展及相关工作进行考核。考核采用针对具体工作内容打分的形式进行，分为月度考核和年终考核，以月度考核为主。...
技术创新管理考核细则.docx,技术创新管理考核细则 本细则依据集团《技术创新工作管理办法》及相关规定,以公司技术创新日常管理工作和项目谋划工作为重点,将责任落实到技术创新管理单位及个人,突出对公司技术创新项目、新产品开发、专利、规划发展及相关工作进行考核。 考
研发目标瞄准“十三.五”新装备研制急需,或部门主要产品发展急需,预期达到的技术水平与能力60 不通过1重要性评估研发目标是否瞄准“十三.五”重要装备研制?是否属公司重点产品的重要技术?是否可应用于多类产品或多领域产品?□属于“十三.五”重要装备研制,或是公司重点产品的重要技术,可以应用于多类产品或多领域产品...
为建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼职辅导员队伍，我校学生工作处在校领导指导下，结合学校实际情况，制定《福建农业职业技术学院辅导员队伍建设实施细则》（以下简称《细则》），并在《细则》的基础上制定了《福建农业职业技术学院辅导员工作考核办法（暂行）》（以下简称《方法》）。学生工作处通过认真...
创新辅导员队伍建设与考核管理办法 助力校园建设——福建农业职业技术学院《辅导员队伍建设实施细则》《辅导员工作考核办法(暂行)》制定始末 获取原文 开具论文收录证明 >> 页面导航 摘要 著录项 相似文献 相关主题 摘要 为深入贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神,切实加强学校辅导员队伍专业化职业化建设,教育部...
1、年终考核以定量指标中的管理目标为主要考核内容,对创新 和规划发展工作进行总评考核。股份技术中心依据股份内部各单位、 个人的技术创新贡献情况,组织申报技术创新项目奖、科技成果奖、 技术创新先进单位、先进个人、技术创新特殊贡献奖等。经技术中心 评审后,对项目单位及个人给予一定额度的奖励,并对年终考核中未能完...