也就是说社会交换关系奠基于信任,信任是维持社会交换的必要条件。 一、组织信任与组织承诺的内涵 组织信任一般包括组织对员工的信任、员工对组织的信任和员工之间的人际信任三个方面。从论文研究角度将组织信任定义为:在一个特定的组织中,一个员工对其他员工和整体组织的可信赖程度的认知与经验,包含关系信任,即组织内...
1基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究长期以来,员工与组织之间的关系被视为人力资源管理的核心问题,被理论界和实践者们解释为社会交换与经济交换的双重关系,二者是基于互利互惠的原则,一方面,员工根据组织提供的现有物质条件,发挥自身潜能
基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究 优质文献 相似文献 引证文献基于社会交换理论的双向视角员工—组织关系研究 员工一组织关系是组织对员工提供的投入与员工对组织的回报之间的社会交换关系.员工一组织关系对一个公司的成功很关键.新技术的迅速发展和全球经济模式的转变带来了员... 吴继红 - 四川大学 被引量...
人与人之间,组织与组织之间在交换的过程中,建立并且发展相互之间的关系,互惠是该理论的主要规范和法则。该理论运用行为主义的观点,关注于交换的心理利益,强调互动中非经济性的输入和输出,最适合分析组织间关系中经济学理论无法解释的信任、承诺等人际关系。 The mutual benefit exchange forms dynamic exchange relations,...
that is, even if the government is completely to be trusted in allocating the promised services, a rational individual should completely free ride. 他的出发点是矛盾在实验证据和合理的公共极大化者之间的理论对于税的’态度,即,即使政府完全地将被信任在分配被许诺的服务,一个合理的个体应该完全地不劳而...
付出,首先是一种责任感的彰显。当我们担起某项任务或职责时,我们所付出的每一分努力和时间,都是对自己、对他人、对社会的庄重承诺。这种付出,让我们赢得他人的信任与尊重,展现了我们的责任感与担当。 其次,付出是个人成长的催化剂。在挑战与困难面前,正是付出让我们有机会汲取新知、提升能力,不断超越自我,实现个...
也 就是说社会交换关系奠基于信任,信任是维持社会交换的必要条件。 一、组织信任与组织承诺的内涵 组织信任一般包括组织对员工的信任、员工对组织的信任和员工之间的人 际信任三个方面。从论文研究角度将组织信任定义为:在一个特定的组织中, 一个员工对其他员工和整体组织的可信赖程度的认知与经验,包含关系信任, 即...
基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究
研究表明比对员工的满意度的程序正义的分配公正有更大的影响,相反的程序正义是更有可能影响组织承诺、 主管的信任和流动意向。因此,通过增加的程序公正意识、 甚至员工工资、 晋升和其他个人的产出不满意,他们可能会监事和组织的积极态度。 翻译结果4复制译文编辑译文朗读译文返回顶部 亚当斯公平理论是把重点放在公平分配...
考虑到信任的重要性,是值得探索因素可帮助建立组织内部信任的。这项研究调查了几个人力资源管理 (人力资源管理) 做法的看法是否与政府组织的信任相关联。按照社会交换理论,人力资源管理做法信号管理承诺向雇员反过来会导致更大的信任,在组织中。使用来自员工调查的数据为格鲁吉亚运输部在 2007 年进行,这项研究测试如何...