去应聘工作要问清楚入职后的工资调整的方式;工作福利;社保公积金;公司的工作时间,加班频繁程度;企业的工作习惯和工作方式等。注意事项:要有时间观念;着装要得体;要紧扣提问进行回答;要保持良好的精神状态等。 去应聘工作要问清楚哪些问题 1、入职后的工资调整的方式。 入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件。面试...
找工作要问清楚的细节权威解释 1、合同里有没有写清楚薪酬 2、工资结构是怎样的 3、涨薪的空间 4 、年终奖有多少 5 、试用期有多久 6 、试用期是否上社保 7 、五险一金缴不缴纳 8 、五险一金缴纳的比例 已有1896人喜欢 已有0人不喜欢 其他解释 1、薪资组成结构(底薪、提成、加班工资福利、项目奖金、年终...
找工作要找对行业和岗位,注意细节,如问清楚厂规厂纪,薪资待遇等重要问题,甚至包括需要提交的资料、身份确认、体检项目、岗位证书等。 首先,要问清楚的是薪资待遇。 薪资待遇是找工作的人最关心的问题之一,包括薪资构成、试用期、五险一金、上班时间、新员工培训、加班情况、晋升机会等。在进厂前,一定要问清楚薪资待...
接下来是准备好个人简历和求职信，向公司投递申请。在面试阶段，要积极备战，准备常见的面试问题，并展示自己的优势。最后，要谨慎选择合适的工作机会，仔细考虑薪资福利、工作环境等因素。二、入职前必问的细节问题在入职前，有一些细节问题需要向公司了解清楚。例如，工作地点、工作时间和休假政策等。还可以询问关于培训...
1、首先要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的，特别是销售工作者的提成更要问清楚，只有问清楚了工资，你才会觉得这份工作和你预想的薪金有没有很大的落差。如果薪金满意，你也会对工作充满热情，如果一开始就会薪金不满意，那就...
第一，首先问清每周是单休还是双休。小编以过来人的经验建议大家，能找双休的工作就找双休的工作，单休和单双休都不怎么样。（当然，想要在职场内卷的除外）。第二，问清年假情况。小编之前的公司是每年5天带薪年假，但因为公司原因，几乎没有人用完过，基本上都是放在春节，和春节假期连休。第三，节假日加班安排...
1. 在求职时，了解工资结构至关重要。不同的公司可能会有不同的薪酬构成，如岗位工资、绩效工资以及全勤工资等。特别是对于销售职位，必须明确提成计算方式，以避免入职后对薪资有误解。满意薪金能激发工作热情，若不满意，则应继续寻找其他机会。2. 实习期是求职者需要特别关注的点。不同公司设定的实习...
1. 工资结构：询问工资是由哪些部分组成，如岗位工资、绩效工资、全勤工资等，并确保这些信息最终体现在合同中。2. 实习期：了解公司设定的实习期时长，以及实习期间的工作安排和待遇。3. 假期安排：明确年假、病假、事假等假期的具体规定和计算方式。4. 五险一金：询问公司为员工缴纳的五险一金（养老...
找工作要问清楚的细节为工资，实习期，假期，五险一金和福利待遇。要问的就是工资，有的公司是有岗位工资和绩效工资构成的，有的是有岗位工资、绩效工资和全勤工资三部分构成的。入职前无论HR是怎么承诺，最后都必须落实在合同里。合同里必须写明转正后月工资是多少。对于很多大学生来说，没有工作经验...
1.工资的底薪是多少，发放日期是：找工作一定要问清工资的底薪是多少，而不是工资是多少，两者是有很大区别的。底薪就是这个月，不管你有没有自己的效绩只要你按时上班，按时完成工作，你就可以领到怎么多钱。但是工资假设概括为2千到6千，你以为自己可以得到五六千，但实际上是你估计只能得到2000。那...