对涉及被派遣劳动者的部分，劳务派遣单位应全额拨付给实际提供岗位并承担工资和社会保险费的企业。同一人员身份信息只能享受1次一次性扩岗补助，不得跨企业、跨年度、跨地区、跨资金渠道重复享受。已由之前受雇企业享受或同一企业在以前年度及其他地区享受一次性扩岗补助或一次性吸纳就业补贴，相关人员信息不能再用于享受...
[第一时间]稳就业 一线调研 内蒙古:稳岗扩岗留人才 多项补贴额度提升 00:02:27 [第一时间]2025年“三支一扶”计划招募34430名高校毕业生 00:00:23 [第一时间]稳就业 一线调研 内蒙古:政策“组合拳” 打造大学生就业创业“沃土” 00:02:13 [第一时间]稳就业 一线调研 内蒙古:边逛街边“淘岗” 夏季“夜...
一次性扩岗补贴 基层事业单位公开招聘“三放宽一允许”倾斜政策策 支持政策:对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,按每招用1人不超过1500元的标准...
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1一次性扩岗补助 政策对象——企业 对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生及16-24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。 政策期限: ...
对符合条件的企业,可按每招用1人补贴1500元的标准享受一次性扩岗补助。 三、资金渠道 一次性扩岗补助所需资金从失业保险基金列支。 四、补助受理审核 (一)按照“方便、快捷、规范、安全”的原则,对符合条件的企业实行“免申即享”方...
企业收到的扩岗补贴不需要发放给员工。 扩岗补贴是政府为了鼓励企业扩大就业而给予的一种财政补贴,其目的在于激励企业增加就业岗位,帮助缓解就业压力。这种补贴是针对企业的,而非针对员工个人。因此,企业收到的扩岗补贴应当作为企业收入,用于企业的运营和发展,而无需发放给员工。 请注意,企业在使用扩岗补贴时,应遵守...
一般来说,扩岗补贴的用途应聚焦于促进企业扩大就业、提升员工技能以及保障员工权益等方面。具体而言,扩岗补贴可用于以下几个方面: 一、新员工招聘与培训 招聘费用:包括发布招聘信息、组织面试、背景调查等与新员工招聘直接相关的费用。 培训费用:新员工入职培训、技能提升培训以及转岗培训等,旨在提高员工的专业技能和...
【导语】:根据相关文件精神,2024年绍兴继续实施失业保险一次性扩岗补助政策,助力企业减负纾困、稳岗扩岗,发放标准见正文。 2024年绍兴企业一次性扩岗补贴发放标准如下: 补助标准: 按照每人1500元标准发放。 注:1.同一人不论身份是否变更,参保企业是否变更,其身份信息只能用来享受1次一次性扩岗补助(不得跨年度、跨地...
补贴标准: 按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。 申请条件: 1.2024年1月1日—2025年12月31日,我市企业招用毕业年度高校毕业生、离校两年内未就业高校毕业生及16—24岁登记失业青年三类人员; 2.签订劳动合同,并按规定为其足额缴纳3个月以上的失业、工伤、职工养老保险费的企业,且审核时处于正常参保缴费状...