企业扣员工钱需符合劳动法规定。劳动法规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按...
根据劳动法的规定,扣钱属于以下情形之一的,不违反劳动法:单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;单位代扣代缴个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,通过扣除工资补偿损失;其他。以上情况下的扣钱行为都是合法的,不违反劳动法的规定。但需要注...
扣底薪违反劳动法。劳动者可以通过以下方式解决:1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可...
扣钱是否违反劳动法,需视具体情况而定。一般情况下,如果扣款没有合法依据或违反了程序,那么就可能构成对劳动法的违反。然而,在一些特定情况下,扣款可能是合法的。 首先,根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着,除非有...
上班扣钱违反劳动法吗? 法律分析:您好,劳动法已经作废,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
本身不合法,那么公司作出的罚款决定是没有依据的,即是违法的.在劳动关系中,用人单位对劳动者进行罚款必须基于合法,合理的规章制度,并确保罚款措施不侵犯劳动者的合法权益. 综上所述,公司擅自扣员工罚钱违反了劳动法的相关规定,劳动者有权依法维护自己的合法权益,包括但不限于向劳动行政部门投诉,申请劳动仲裁或者提起...
扣钱违反劳动法吗 东和律师网 扣钱是否违反劳动法,要看具体情况。如果公司无正当理由随意克扣员工工资,那是违法的。但如果是因为员工违反公司规章制度或者给公司造成经济损失,公司按照规定扣工资,那就是合法的。所以说,不能一概而论,要看扣钱的具体原因和依据。
未完成业绩并不属于这些合法扣工资的情形之一。 劳动者的维权途径: 如果用人单位因未完成业绩而克扣工资,劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院申请强制执行等方式来维护自己的合法权益。 综上所述,未完成业绩扣钱是违反《中华人民共和国劳动法》的行为。用人单位应当严格遵守法律规定,...
上班扣钱违反劳动法吗? 法律分析:您好,劳动法已经作废,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...