员工请假是否可以扣工资,取决于请假的类型以及公司的相关规定。总体来说,如果是事假,通常会扣除当天的工资;如果是病假,则可能只扣除部分工资;而对于法律规定的产假、丧假等,用人单位则不能扣除员工请假期间的工资。 一、事假扣工资情况 员工因个人原因请事假,一般会根据公司的规章制度和劳动合同约定来处理。在大多
合法情况:如果员工请事假是未经批准或违反公司规定的,雇主有权扣除相应工资。此外,根据劳动合同的约定,双方也可以协商并约定请事假期间的工资扣除情况。在此类情况下,扣工资是合法的。 非法情况:用人单位不得无故克扣员工工资。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,这是合法的,但不得扣发其他工作时间的工资。
请假时工资,怎么扣?详解! 胡先山 4561粉丝 · 2.9万个视频律师 关注 接下来播放自动播放 11:45 男子“密室逃脱”游戏中受惊狂奔玻璃扎进肚子里致十级伤残 商家主张“免责” 央视网 6.8万次播放 · 76次点赞 02:35 大风天的倒霉瞬间,身体轻的就别出门了 大头搞笑盘点 25万次播放 · 3867次点赞 01:14 曝...
导读:请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事假扣除当天薪资;3、年假、婚假、丧假、产假等都是法定的带薪休假,员工在休这些假期间,公司需要正常支付工资。若对请假工资怎么扣劳动法...
近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道，今年5月，重庆一家公司的一名员工称，自己因生病住院，向公司请了两周病假。事后，该公司人事工作人员表示，因病假要扣除其4500元工资，扣除后，该员工当月工资到手为1000余元。对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的...
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一、员工请病假和事假怎么扣工资? 员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公...
长假请假,工资怎么扣?,本视频由广州严超宇律师提供,0次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚合平台
人社局提醒:这些情况扣工资,违法! 情形一:上班迟到扣半天/一天工资,违法 根据《行政处罚法》规定,普通用人单位不具有罚款权。因迟到而扣员工半天或一天工资,不符合法律规定,但企业可以根据员工迟到时间过长扣除相应时间未提供劳动部分的时薪工资。 情形二:请假...
因此,员工请假是合理合法的行为。而企业对于员工请假的处理方式,应当符合国家法律法规的规定,不得随意扣减员工的工资。如果企业对于员工请假扣工资的行为缺乏明确的制度规定或管理混乱,将会受到相关部门的处罚。二、请假制度企业应建立完善的请假制度,明确请假程序、请假期限、请假条件等。对于不同级别的员工,应设置不同...