员工考勤可以扣工资,但需遵循一定的条件和程序。 一、扣工资的条件 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,扣工资必须基于合理的理由,如员工旷工、迟到、早退等违反公司考勤制度的行为。同时,用人单位在制定考勤制度时,应确保其内容合...
因此,如果公司仅因员工忘记打卡而扣工资,这种行为是不合理的,可能会被劳动行政部门责令改正,并支付劳动者的工资报酬、经济补偿,甚至可以责令支付赔偿金。法规 二、可以扣除部分绩效工资 然而,如果员工未按照公司的考勤制度执行,例如忘记打卡,公司可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资。但需要注意的是,公司...
每月薪资由基本工资24000元、内勤绩效6000元组成。根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟，视为旷工一天。每月累计迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每...
其次，未参加考勤不能等同于未正常出勤，也不等同于未正常上班，未上班也不能导致被扣发工资的必然后果。只有劳动者无正当理由未正常上班导致的未参加考勤，方能被认定为无故缺勤，并扣发工资。现有事实表明，公司在《民事起诉状》中自认，王某最后工作至2023年8月22日。且王某也提供了人事要求其工作至2023年8月18...
因为考勤扣员工的工资合法吗 -法律知识 法律分析: 1,单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的.但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的.2,单位支付给员工的应该包括工资,固定福利,奖励性福利.其中基本工资和固定福... 查看全文 袁鹏勇律师 执业9年 资质认证 2023-02-11...
因为考勤扣员工的工资合法吗 -法律知识 法律分析: 1,单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的.但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的.2,单位支付给员工的应该包括工资,固定福利,奖励性福利.其中基本工资和固定福... 查看全文 袁鹏勇律师 执业9年 资质认证 2023-02-11...
🚩1.根据我国《劳动法》规定,企业无权随意扣员工的工资,尤其是因为迟到这类事情🕙。企业可以根据自己的规章制度,对迟到行为采取一定的内部管理措施,但这并不意味着可以随意扣工资。 🚩2.有一种特殊情况,如果企业有明确的规章制度📋,并且这些制度已经提前告知员工,那么就能合法地扣除适当比例的工资,所以大家一...
公司打卡考勤制度扣工资是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,公司在没有合理依据的情况下,通过打卡考勤制度扣工资是违反法律规定的。法规 劳动者如果因为忘记打卡或漏打卡而被扣工资,可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲...
考勤扣工资的计算方法主要有两种: 一、扣减法 按照月工资除以21.75天得到日工资,再乘以本月缺勤天数。即:(应发工资/21.75)*缺勤天数=应扣工资。这种方法适合出勤天数多,缺勤天数少的情况。 二、累加法 同样是月工资除以21.75天得到日工资,但这次是乘以本月出勤天数。即:(应发工资/21.75)*实际出勤天数=实际应发...
因为考勤扣员工的工资合法吗 -法律知识 法律分析: 1,单位因为员工违反公司纪律,扣员工工资是不合理的,同时也是不合法的.但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的.2,单位支付给员工的应该包括工资,固定福利,奖励性福利.其中基本工资和固定福... 查看全文 袁鹏勇律师 执业9年 资质认证 2023-02-11...