但在现代社会,员工离职换岗位已成家常便饭。按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。企业以扣发工资的形式限制员工离职跳槽是一种侵权、违法行为。就算企业扣发工资暂时留住员工,也是留人不留心,不过是推迟了员工离职跳槽的时间而已。企业拿什么保证员工...
《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《工资支付暂行规定》等规定员工在履行职务过程给用人单位造成直接损失或离职后的一定期限内违反竞业限制的特定情形,可以要求员工承担法律责任,除因企业调整、协商同意、绩效考核、法律规定的代扣税金等行为外...
与停发绩效工资不同,扣发工资是一种惩罚性措施,用于对员工的不当行为进行经济上的制裁。扣发的金额通常根据具体情况而定,可能是全部或部分工资。 总的来说,停发绩效工资和扣发工资在性质和目的上有所不同。停发绩效工资更多是由于外部因素(如公司业绩)或员工绩效未达标导致的暂时性措施,而扣发工资则是对员工不...
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,扣发工资是违法的行为,除非有合法的原因和程序。法规1 如果公司无故扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求支付被拖欠的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法规2 综上所述...
单位扣发工资证明 模板 尊敬的先生/女士：我单位于（日期）向您发放工资时不得不对您的工资进行扣除，特此向您出具本扣发工资证明，以明确事实情况。一、个人基本信息 姓名：性别：身份证号码：部门名称：职位：二、扣发工资事由 在（具体日期），根据（具体条款或规定）的要求，我单位对您的工资进行了扣除。以下...
导读:用人单位扣发劳动者工资是违法的。1、原因:工资是劳动者维持生活的基本需要,用人单位不能扣发。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 劳动者付出自己的劳动就是想要从用人单位那里换取一定的报酬,而支付工资也是用人单位众多义务中最重要的义务之一。可...
一、劳动法对扣发工资的规定是什么 在咱国家的劳动法里头,用人单位可不能随便就扣劳动者的工资。只有在特定的合法情况下才可以。比如说,要是因为劳动者自己的原因给用人单位带来了经济损失,那用人单位就能按照劳动合同的约定,让劳动者赔偿这经济损失。不过,这经济损失的赔偿,是可以从劳动者自己的工资里扣除的,但每...
用人单位应当及时足额支付劳动报酬,工资应当以货币形式按月支付,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果员工办事不力,用人单位直接扣发工资合法吗? 一、合法扣发工资 在某些情况下,用人单位确实有权扣发员工的工资。例如,当员工违反公司规章制度、工作失职或给公司造成重大损失时,用人单位可以依据相关法律法规和公司规章制...
老师回复第一时间提醒，下载APP>在发放工资的时候，员工因请假扣款要怎么做，比如说应付工资是500元，...
有的单位的规章制度中规定员工迟到一个小时扣50元工资，无故旷工扣当天工资。相信有不少员工都因此被单位扣过工资，但这类规定合法么？第一、根据法律规定，单位在以下情况下可以扣员工工资：1、由单位代扣工资的法定情形：（1）代缴应由劳动者个人缴纳的个人所得税；（2）代缴应由劳动者个人承担的社会保险费和...