余杭区围绕推动平台经济健康高质量发展这一重要目标,紧盯高素养劳动者队伍提升,通过整合政府、高校、企业等多方资源,健全“聚育用留”人才发展体系,全力培养引领平台企业持续健康发展的管理人才、有效推动产品销售和品牌传播的直播营销人才、...
为落实全总“599”,省总“五大行动”“十件实事”工作部署,创建一批深受职工群众热爱、得到社会公认的新时代工会品牌项目,全面提升洛阳工会感知力、响应力、影响力、凝聚力,现定期发布洛阳工会重点工作创新案例,供各级工会相互学习借鉴,并结...
面向企业吸纳管理人才。为学习优秀的管理经验，加强社区工作者队伍的综合能力，高境镇尝试面向镇属企业及一些大中型国企，吸纳他们的优秀中层管理骨干加入到社区工作者队伍中，近年来，共有5名镇属企业的管理骨干和7名宝钢中层管理员工加入了我镇社区工作者行列。面向居委干部挖掘人才。为改善社区工作者来源单一，积极探索...
/ 1 嘉峪关市深人实施人才强市战略,始终按照科学人才观的目标要求,坚持民主、公开、竞争、择优的用才方针,不断完善人才引进、培养、使用机制,尤其注重人才激励机制的建设,重点实施了“市级领军人才”工程,有效调动了人才队伍的积极性和创造性,为嘉峪关的经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。
文旅集团以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻领会贯彻党的十九届六中全会重要指示精神,忠实践行“八八战略”,在市委市政府的正确领导下,在市国资委的指导和帮助下,围绕“十四五”规划及国企改革“对标一流”行动方案要求,牢固树立“要强国企,先强党建”理念,扎实推进党风廉政和人才队伍建设,打好“党建引领、人...
券业当如何打造金融科技人才队伍？“懂科技+懂金融”复合型人才一将难求，走出瓶颈有哪些案例 财联社（深圳，记者 邹晨辉）讯， 随着大数据、云计算、人工智能、区块链等前沿技术在金融领域的广泛应用，金融科技正在重塑金融行业生态，“无科技不金融”已基本成为行业共识。在证券领域更是如此。6月29日，中信建投最新...
华为在国际化人才队伍的打造上是先行军,但决不是孤军,后续加入国际化大潮的中国企业源源不断。结合对中国企业国际化相对成功的企业案例研究,可以进一步总结出如下几个阶段。 ▌择优、试水 从现有的员工队伍中选拔绩优者,甚至是高管率先垂范,通过第一批海外派遣者去“试水”,及时总结经验。
嘉峪关市深人实施人才强市战略,始终按照科学人才观的目标要求,坚持民主、公开、竞争、择优的用才方针,不断完善人才引进、培养、使用机制,尤其注重人才激励机制的建设,重点实施了"市级领军人才"工程,有效调动了人才队伍的积极性和创造性,为嘉峪关的经济社会发展提供了有力的智力支持和人才保证。关键...
🌞🌞2025年1月8日,由中信金控主办的第三届“中信财富杯”——做好金融“五篇大文章”实战案例大赛总决赛在中信大厦成功举办。🎉🎉本届赛事以“汇聚中信财富力量,做好金融‘五篇大文章’”为主题,致力打造强大的综合金融人才队伍。#金融人 - 中信理财于20250113
集团现有资产50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。该集团公司非常重视人才的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名。如何从这40多名应聘者中选出符合...